2个月产品经理求职总结：关于简历、面试、off
在新公司工作了一月有余，回想起之前找工作的经历，有不少的感悟。看了几百个职位，跑了大大小小的公司，面试很坑爹时各种不爽，拿到不想去的offer后各种纠结，现在那种生活终于告一段落了。趁着印象深刻，我也针对求职这个热门的话题，针对产品经理这个岗位的求职，结合我的经历写一些自己的经验和我认为可行的方法。
本文不是什么简历撰写指导和面试技巧大全，这些干货资料网上多得是。本文的目标用户是3年以下，无大厂经验的产品经理。这两部分人则不是本文的目标用户：
首先先泼冷水
3年以下经验的产品经理比起其他岗位，求职会比较艰难。产品经理这个岗位的作用大家都知道，需要把控一款产品的整个生命周期，因此很多中小企业对产品经理的要求相当高，自然倾向于招一个经验丰富的人，而不是招一个刚毕业的人。大公司确实会培养很多产品新人，但这些人都是通过校招招进去的，大公司社招极少招三年经验以下的人，比如阿里就有非研发类社招必须3年以上工作经验的限制（听说的）。
所以，现在的求职市场上，3年以上经验的需求量，远多于1-3年经验的，又远多于1年以下的产品专员。这种现象在求职网站上搜一下岗位数量就知道了。拿拉勾举例子，坐标杭州，3-5年产品经理，岗位数量500+；1-3年，岗位数量只有200+；产品助理或者产品专员，从头到尾看下来，一共只有几页大概几十个。
岗位少，但人可不少，毕竟人人都是产品经理，门槛太低没有硬性技术要求，没经验的、转岗的想当产品经理的人多了去了。市场需求量少，人多，最直接的体现就是找工作的时间。我这份工作，前前后后找了一个多月，之前一次找工作更是花了两个多月。和我一起找工作的一个朋友，已经两个多月了还没找到满意的。脉脉上更是有一大堆几个月找不到工作上来吐槽的。最尴尬的是，投简历一轮七八十份投下来，就感觉有意向的岗位都投完了，接下来只能等着新岗位出来，或者投一些看不上的公司。
我对我所有投递的公司做了一个总计，辞职到入职两个月，其中找工作的时间大致一个月多，投递的简历加起来有150份以上，参加面试十七八个，offer两个＋口头offer一个（后来黄了）。每一步的转化率都不高，但当下的市场状况就是如此，早已不是14-15年那会offer满天飞的时候了。
所以，找工作期间，尤其是裸辞，必须做好打持久战的心理准备。北京的产品经理岗位最多，大致需要1个多月时间，其他城市比如杭州，得做好两到三个月的准备。
求职篇：
进入正题。当我们开始找工作，第一步不是投简历，必须要先根据自己的能力，和市场状况，明确自己的求职方向。求职方向需要考虑五点因素：
首先，产品经理岗位的能力定位，有专员、初级、高级、总监这些，每一档有对应的要求、职责，和薪资标准。
第二，公司的规模、类型又有很多，有最高的BAT，滴滴美团等二线大厂，独角兽，C轮以上的中型公司，A轮B轮创业公司，50人以下甚至10人以下的小公司，以及传统行业公司下面的互联网部门。同一个岗位水平，越大的公司要求越高，比如在A轮小公司当产品总监，在BAT只能当普通产品经理。
第三，项目的领域，包括社交、社区、工具这些纯线上的，电商、O2O、企业Sass服务等偏向B端的，以及互联网+的金融、教育、医疗、旅游、房地产等等。产品经理是个业务强相关性的职位，不同领域的产品，基本逻辑有很大的差别，未来领域相关性的要求会越来越高，因此求职前需要明确自己的领域方向。
第四，产品经理岗位的具体方向，可以划分为用户端和后端，用户端包括移动端、PC端，后端就复杂了，包括ERP、CRM、WMS、支付、财务系统、金融后台、BI系统等等，其他还有数据产品经理、策略产品经理、AI产品经理等不同方向。
第五，薪资要求。这点不细说了，不过我只把它列为最后一点，因为对于3年经验以下的岗位来说，企业给出的工资基本就是市场价。
比如我，我的工作经验在1-3年这个区间内；公司规模，大厂进不去，太小的公司不愿意去，我的目标是至少A轮以上的公司；项目领域，我之前的工作算是O2O领域的，以B端为主，因此我依旧选择这个方向；具体岗位，用户端和后端我倒是没有要求，不过像金融、支付、数据产品经理这些，没有相关经验，因此我也不考虑。确定了这些，明确想找什么样的工作，才能为接下来的简历、面试和offer选择做准备。
简历篇：
接下来就是简历。很多人都会对什么简历的模板、写简历的技巧干货感兴趣，但这些东西只是形式上的，作用有限，比如模板，招聘网站都有统一的在线简历，没必要自己去弄花哨的形式。具体写法网上的资料很多，我自己通过不断改简历，也算是积累了一些经验。
首先，简历要有亮点。如果来自名校，有大厂经验，这自然算亮点。大部分人没有这些，那就需要挖掘一些可能会吸引HR的内容，比如相关行业的经验，投一家电商公司，如果之前做过电商，那自然要突出；比如是这家公司产品的核心用户，自然要写上去；比如作为产品经理的其他突出表现，像人人都是产品经理专栏作家，有感兴趣的面试官自然能加分。如果实在没有，那。。。看着办吧。
然后，在介绍公司和项目的时候，需要分条阐述，逻辑清晰，不要写一大段文字。用过拉勾的应该都听说过STAR法则，虽然这是官方的拒绝文案，不过这个法则还是挺有参考意义的，具体在这里就不展开了。
上传一份我简历的项目经历，可以参考不过不能算什么模板。关键部位已打码。
写完简历，可以开始投递了。投简历也是一门很深的学问。第一个话题，要不要海投。
很多人都会说不要海投，要有针对性地投。我认为这不完全对，海投很有必要，因为第一，海投没有成本，第二，投简历时能获得的公司信息有限，很难进一步筛选，第三，你不知道投过去的简历对方会不会看。所以，针对性地投没错，但同时还得海投。我就做了两份简历，一份简历突出之前生活服务领域的工作经历，专门针对这类B端公司投递，再做一份通用的简历，用于海投。
第二个话题，去哪里投。大公司会优先内推，如果有大公司内推渠道，那自然找人内推，没有的话也可以在脉脉上找人勾搭，脉脉的实名区有很多招聘信息。如果没有内推资源，比如我，那就去招聘网站吧，拉勾boss智联51。具体选哪个其实没多大区别，很多公司都会在多个平台上发职位，不同平台的简历又不会区别对待，选两个就可以了。相对来说，拉勾和boss的体验会更好一些。拉勾虽然被吐槽万年不匹配，那是因为拉勾产品设计的问题，你投的简历系统都会自动给你一个反馈，所以看起来不匹配的比较多而已。
还有一个我自己发现的小技巧，多关注招聘网站上最新职位的动态，那些刚发布的职位有更大的几率让你去面试。因为很多公司一般发布职位后，第一周就会找几个去面试，如果有合适的就给offer了，但网站上的职位不等人入职是不会撤掉的，所以有时候简历投了没反应，是因为招聘方已经约了好些人面试或者已经发出offer，有变卦了才会再来看简历，甚至已经招到人而没有及时撤掉职位。
面试篇：
有幸过了简历，接着就是重头戏面试了。面试是最难的，到了面试阶段的人都不会差，要通过半小时一小时的时间向面试官展示自己并不简单，而且产品经理面试通常没有硬性标准，就靠聊，你都不知道怎么样算聊成功怎么样算失败了，出现了问题面试官又不会告诉你。面试的偶然性很大，我参加了这么些次面试，有小公司还聊得很差的，也有稍大一点的公司聊得不错的，有句话说产品经理面试就看有没有看对眼，很有道理。
不同面试官，对面试的要求不同，问出来的问题也不同。有的面试官以聊过往项目经历为主，有的会花时间针对他们的公司和领域深入聊，有的喜欢面一些发散性问题，也有的需要你拿出之前的作品。所以面试前需要对各种可能的情况都做好充分准备。
首先，提前准备好一些通用面试的问题。具体问题无非这么一些：
1、个人相关的，自我介绍，工作经历，深挖项目，对前公司和项目的看法。这是所有面试都会问到的问题，因为做项目的过程更能体现一个产品经理的能力，所以面试官通常会让你介绍一个做过的项目，问为什么要做，有什么竞品，优势是什么，业务模式，你做了哪些东西，数据反馈，等等。在第一次面试之前，回顾一下以前的项目，并从头到尾思考一遍，然后面试前准备好如何介绍，具体的问题建立在对项目的熟悉之上。
2、职位相关的，怎么做需求管理，怎么和研发沟通，老板提的需求。这类问题网上不少，具体回答也不难，不深入展开；
3、对方公司相关的，对我们公司是否有了解，对这个行业领域是否有了解，怎么看，让你来做你会怎么做。面试前需要对对方公司和产品做一个了解，下文会写；
4、产品相关的，你感兴趣产品的分析，你对XX领域有什么见解，以及各种发散性问题。这类问题校招问得更多，社招也有，看发散性思维和日常的产品思考积累，没什么可准备的；
5、HR相关的，离职原因，职业规划，这次找工作的方向，个人优缺点。这类问题基本由HR问，只要前面提到的求职五个方向都思考清楚了，这些问题自然不难回答。当然这类问题少不了套路，比如离职原因，大家都知道主流的原因是什么，但面试的时候就是不能说得那么直白。
第二，面试前对公司做一个深入的了解。公司处于哪个领域，主营业务是什么，有哪些产品，你对公司产品模式的问题，以及你对这个领域有什么想法。显然面试官想通过面试了解你对他们所处领域的见解，不希望看到一个对他们公司不了解又没兴趣的面试者。当然对对方公司不了解是正常的，尤其是做B端的公司，这时候就要对对方所处行业有足够的了解，需要能说出行业的特点、相关产品、某一领域的产品想法，如果之前的工作经验是同一行业，那自然有的聊了。
第三，准备好自己的作品，包括原型、文档、写的文章等。只有少部分面试会用到这些，但总得有备无患。
第四，准备好问对方的问题。面试完后基本上面试官都会留出时间让你问问题，不要老想着怎么通过这个问题来给面试官什么好印象，面试是双向的，这时就要你来面试对方了。所以得准备几个你关注的问题。比如我就会问，这个职位主要做什么产品，你们对面试者的要求，你们的产品经理有几个人，线上团队规模怎么样，产品总监的出身或者产品经理向谁汇报，工作流程怎样等等。
第五，面试完之后，对面试到的问题总结一下，想想没回答好的地方，准备下一次面试。面试本身就是个熟能生巧的过程，通常第一场面试会有点懵逼、不熟练，同样的问题回答多了，自然知道怎么回答了。
说到面试，自然离不开面试技巧。毕竟面试这么短的时间，很难完全展示自己的能力，一些套路性的技巧总是存在的。当然技巧是次要的，核心还是在于项目经历本身，是否有成果，是否有自己的思考。
offer选择
最后一步就是offer选择了，只要你手上大于一个offer，终于到了你选公司的阶段。选offer是个很关键的事情，你选择的是未来两三年陪伴的职业。注意，必须到正式offer后才可以考虑选择的问题，口头的offer一律当做待定处理，因为可能被放飞机，我就被放飞机了。
前文已经罗列了5点要素，作为求职投简历的方向，但那会对公司的了解还不够。在面试的过程中，通过问对方问题，自然有了更深的了解。
通过面试，对前文提到的几点又能有更深入的了解：
在选择offer时，还有三点更深入的考虑因素，这些需要通过对面试官的提问了解到：
最后，找工作是个艰难的过程，尤其是裸辞，但也是难得的空闲时间，期间不要忘记给自己充电，找机会出去玩玩也是挺好的。
作者：潘帕斯雄鹰
来源人人都是产品经理
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