文章导读

• 1、想学软件开发，到哪里培训好
• 2、乡村教师如何才能更快评上高级职称
• 3、网络工程师前景怎么样
• 4、现在考高级电工证有用吗
• 5、教师怎样可以直接评上高级职称
• 6、自己带简历了，但HR还是让你再填写一份，

1、想学软件开发，到哪里培训好

如今培训机构良莠不齐，教学质量层次不齐。这样的话，在那些个机构中如何中,选择一家比较靠谱的软件开发培训机构是一件非常重要的事情，是对学员来说关乎着与后期的学习是否还能够成功了实现就业的目标。

该怎么选择软件开发培训机构？大家可以通过下边的几个方面进行选择。

1、教学口碑一定要中,选择口碑好的软件开发培训机构，真正的比较比较好的机构，是有自己的口碑。而且只有能够得到了南疆用户好评的机构实力一般都都很强，教学质量也都很好。

2、教学模式线上教学肯定面授教学。如果你是零基础，对IT简直一无所知。那你绝对建议您你面授学。当然了现在市面上有很多鱼目充斥的视频班在搅翻，花几万块钱缺在教室看视频时。想来你去学习的效率会很低着。

3、教学师资师资是学员掌握技术知识的再亲传者，所以我学员学习的成果如何有一半是受到教训师资的影响，所以才选择类型培训机构师资一定要专业。

4、就业服务好的就业是大家比较比较查哈的又是对学习成果的验证，不过一个只学好的知识，并且知识掌握也很比较熟练的小伙伴是肯定不会着急工作的问题。

2、乡村教师如何才能更快评上高级职称

机会永远不会也是给有打算的人的!

市县的老师评中级职称和高级职称更是阻碍重重，以及我自己。当年什么呢计算机；什么呢论文；什么市或县优质课；什么专业的辅导学生县市级竞赛一等奖……只不过我一直努力的工作，不知不觉的我应该有，因此我几年前就高级职称了!

我们而且艳羡农村教师，他们可是工作条件不好，如果条件符合农村学校的“硬杠子”就有机会!

我们城里学校教师现在许多人，就不条件符合城里学校的“硬杠子”。现在，我们这边，城里教师要评高级职称，又倍添了条件，前提是是市骨干教师或则是学科带头人，他们年龄50左右吧了，45岁200元以内才有资格评市骨干教师、市学科带头人……所以他们都马上准备去农村学校了。

当然，现在农村学校，只要你把评职称政策“硬杠子”学透，教学质量拿下来，比城里随意很多很多很多。

说真的，良心……我总是感觉这不对那也不对的这类人，等自己机会来了，他也肯定不会绝对把握住的!!!

(图片来自网络，如有侵权，请先联系作者删除)

(可是几年前应该是高级教师了，我却努力奋斗在第一线，上图是我的奖状)

3、网络工程师前景怎么样

网络工程师这样的行业的前景那就可以不的，随着大数据、物联网等的发展，整个社会对网络工程师的需求越来越大，特别要求也会更加高。

从认证这些厂商的角度来说，思科认证的含金量排第一、华为第二，华三、锐捷内幕比较多，就不说了。

4、现在考高级电工证有用吗

我就有中级电工证书，工作了14年，也换了不少公司，高级电工证不如电工操作证。有操作证才能操作电气类维修。国企注重实际的是学历，三资，国内民营特别注重的是能力。高级技工等级证却没多少企业如此重视。走一遍人才市场看招聘要求就清楚。有电工高级证当然不只能说明什么。比如我们班级60号人，60个三级电工证，从事外贸本工种不出来8人。如果没有有用吗，我们那些的52人普通机电设备该工种不知道要出多少安全事故。

5、教师怎样可以直接评上高级职称

正高教师全国过了一万人，评上正高比评副高还不知道难多少倍。全国达标，进副高的教师有500多万人。全国已评上副高又2百多万人。职称评定还有要系统完善的地方，绝对客观地说我还是相对于绝对公平的，公正的。主要注意苦于名额太远，老师望正高，副高心灰意冷。要想要不劳而获评上有高级教室。1、入藏支教二年，出去破格申报参评高级教师。假如你有这样的话机会一定要捉住。硬件、软件不能不能太差。如果破格提升评你，你的教案错别字连篇。那也不会评你。2、做好充分准备，积极主动地可以参加类别繁多学术教研活动。如今分批能入围也是打分制。赛课获得奖项、研讨课、公开课就这些，应该有分值。如今60、70后教师打分打不赢80后教师的分数，原因就在此。老资格，装b，还以为工龄教龄长踩死年轻人。不愿意去给予安排好了的任务。打完分后，愣住了。80后入围，60、70后出局。机会一次一次错够。3、送评教案一定不能不能马虎，教案最很容易找到你的错误。举例，如教学要素中教学目标，重点难点是教师自己确认的，并非依据什么课程标准和教参考虑的。评委一旦发现自己核实确认，你必打下去。在参评条件年限内，一定要准备好一份优质的教案。3、努力立功授奖，当劳模。省级以上的劳模，优秀教师，先进教育工作者，都会有破格评高级的机会。

6、自己带简历了，但HR还是让你再填写一份，

我们从简历的格式与内容之间的关系又开始解析：简历格式不一样，所完全呈现的信息也就不太一样！你随机软件的简历与公司设计定制的简历当然不一样，是说你提供给的个人信息不继，因此HR会让你再需要填写一份公司定制的简历；目的是为了让你更国家公务员考试综合教材的需要提供个人信息！

你也明白随机软件的简历以外格式的硬伤，有就是这些个简历简直大都打印的！从信息层面一般说来以外太远的文字信息，那些都能够透路的信息太少！你在面试现场再如何填写一份公司设计定制的简历那你不一样了；HR能够看到你写简历的全过程！Ta而且都能够观察你对写简历的态度，也还能够从写就的字迹，抄写的流畅度，横写的完整度等来分析你的外表、习惯，甚至连是简历中的水份！从法律层面当然你所从网上下载的简历法律约束效力弱；而你亲自来如何填写公司设计定制的简历法律约束效劳强！

HR让你再写一份公司设计定制的简历，当然又是一种向你展示公司文化的形式！Ta仅仅那就是想告诉你他们公司是一个规范的要求公司；同时HR的这个行为也是一种无形的纪律宣导。要是你在这个时候它表示同化再写一份简历，Ta会确定你是一个纪律性不好、听从命令意识不强的人，你也会因此会死去一次机会！

当然HR的工作不只是去面试员工，的或说Ta当时不只是因为应聘你一个人，只是因为让你再如何填写一份简历也不可以排除Ta是为自己的工作安排与工作进展我得到缓存时间！

(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；参与我，有问题在给我留言区你的留言，我会及时知道回答）