为什么社群建一个死一个？可能是你的社群还不

本文适读人群：

时间就是金钱，追求效率的人
对互联网学习型社群感兴趣的人
对我感兴趣的人（虽然我知道没多少）
对什么都感兴趣的人

不适合的人群：

搞不清楚自己做任何事情目的的人
没有效率观念的人

社群做不起来，是因为大家互不相识？

关于社群的各种体系文章真的已经泛滥成灾，真正缺的最缺的其实就是对于建立社群社交习惯的理论体系，因为我们现在的微信社交习惯都是极不合理的。我今天的文章只想强调三点：

请主动自我介绍
请主动自我介绍
请主动自我介绍

一下请大家先打开自己的微信通讯录，数数有多少好友是你知道的名字的，有多少人是你知道他具体做什么的。然后再请大家仔细回忆一下，以前加别人好友你有没有主动给别人介绍自己，别人介绍自己之后你有没有进行备注？有多少是加了之后再也没有说过话的？

我想很多人可能并不了解自己的朋友圈好友，有的可能你也认识，但是也不知道对方是干什么的。很多人刚进了一个群之后打了鸡血一样拼命的加人，加了之后连个招呼也不打，更有甚者别人主动给他打招呼了还不回复。我一直很好奇，你们这样做的目的是啥，是不是天要下雨了，你在抢着收麦子嘛？我想问一下，通过这种方式加人或者被加的，有几个是你成为好友之后还能继续说话的？

大家会好奇，我说这些跟社群有毛线关系！好吧，那么来梳理梳理其中的逻辑。想象一下，平时我们组织个什么聚会，大家都会轮流的自我介绍，介绍完了之后就自然而然的产生了很多的话题。为什么我们在一个充满陌生人的地方只顾着玩手机，不爱去交流，因为周围的人我们都不熟悉，我们也没有足够的动力去了解对方，所以自然而然的也不会有任何互动。

大家可以做这样的一个尝试，坐火车回家的时候，把手机放下，跟周围的人相互自我介绍一下，自我介绍之后跟以往做个比较，看看这种举动所带来的变化。

我们做一个事情都是在追求价值，我们加别人好友也是希望对自己有所收获。价值分为两种：1. 有价值的内容输出；2. 提高沟通效率就是在创造价值。如果你非要抱着一个追求情感联系的目的去加别人，好吧，这种人求你别加我。因为情感永远都是有限的，我更愿意跟我的父母、亲戚、同学、校友、邻居以情感切入去产生联系，这些都做好就已经让我精力不够用。那些天天没事跑外面跟陌生人寻求建立情感联系的，我觉得基本上都是不靠谱的。

任何深度的沟通都是基于相互了解，所以想要有实质性的交谈，相互自我介绍是永远跳不过的一个环节。那我们很多人在加了别人之后连个招呼都不打，打了招呼之后也不让别人了解自己，这样你觉得后续会有什么实质的价值回报吗？如果你觉得后面好像真的没有什么回报，那你不觉得之前到处加人的行为就是在浪费时间么？所以为何我们不在一开始把这个事情给顺手做了呢，节省别人了解你的时间就是在创造价值。

运营好一个社群，群主该起到哪些作用？

所以我在想，为什么现在几乎所有的社群都玩不起来，可能就是因为我们没有建立一个很好的微信聊天习惯，相互之间不能快速主动的建立认识。我最反感的就是那些空洞的概念以及天马行空的理论，搞社群最重要的就是操作。所以今天我就着重在这个点上破社群的局，跟大家讲讲如何运营好一个社群。

（1）群主在推动大家自我介绍习惯上一定要重运营

一个社群如果里面的人相互不了解，我可以100%肯定，这个社群一定玩不起来。所以社群建立的时候所有人都必须要做有效的自我介绍。自我介绍的信息一定要切中要点，可抓取利用，让别人一看就知道你擅长什么，以后有这块需求立马就可以找到你。

这里面就有一个很大的问题，因为99%的人都没这样的一个习惯，但是我们必须要相信，学习型社群要想建立深度沟通，相互了解是必不可少的一环。前期，社群发起人一定要重运营，跟进来的前50个人（数字只是参照）打个电话，深入了解一下对方情况，引导他去做一个详实方便利用的自我介绍，去影响他的微信社交习惯。

很多社群也做这样的事就是建立群通讯录，如此好的功能但是还是没有活跃起来，具体的原因很多，今天我就针对建立认识这点分析原因：

• 功能基于公众号, 入口太深操作很不方便
• 别人引导别人提供有效的自我介绍
• 功能放出来并没有得到强有力的落实，用户习惯没有得到养成
• 基于微信的学习型社群核心就是以价值导向为切入的社交，而基于公众号的这种方式不便于互加好友建立联系

（2）信息一定要保存好并共享

很多人这么说了，你说的我们都做到了呀，我们进群的时候都做了自我介绍，但是后面发现还是没有效果呀！那我就请问一下，如果500个人给你做自我介绍，请问你最后能记住几个？微信聊天最大的一个缺点就是信息会被覆盖无法留存。所以作为群主你就需要让大家养成一个习惯，把自我介绍写在word里面发送给你，然后你把这些资料进行保存并跟群员共享。

这里就涉及到一个问题，很多人担心自己的隐私问题，觉得泄露自己的信息或者电话号码很不安全。这里我想说的就是，其实我们每天都在裸奔，你的电话号码早已经被卖过多少遍了。你在招聘网站上的信息也被卖过多少轮了，但是你却没有得到任何好处。所以为什么不主动把自己信息放在对自己最有利的地方呢。

（3）群内通讯录一定要可以对外开放

对外公开可以把姓名、联系方式、公司信息略去。把信息公开有几个好处：

• 降低外面人观望的决策成本，吸引别人加入（具体原因你想想就懂了）
• 减少管理成本，后面进来的人提供自我介绍的时候有个参照

当然社群的成功肯定有很多因素，今天我就只重点强调这一点，因为这一点做不好后面所有关于社群的理论都是毫无意义的。大方向人人都知道，社群类的文章泛滥成灾，其实这个社会不缺乏各种关于社群体系的理论，最缺的其实就是对于建立微信社交习惯的理论体系。想要决胜千里，我们先得学会正常走路。

万众创业让很多人打满了鸡血，我们每天都高度亢奋，都在幻想着成功之后那美妙的瞬间。我们每天拼命的挤进各种圈子去寻找各种所谓的人脉。我们跟很多人炫耀，你看我又加了哪个大神为好友，感觉自己风光的不行。但是每当我们遇到问题的时候翻遍了朋友圈我们都不知道该去找谁，拼命的到处发求助帖子。世界上最要命的距离就是你所需要的人就在你的通讯录里，但是你却不认识他。

作者：冯健，微信：753007292。微信公众号：冯宝宝