你未来会遇到的坑，我在阿里都帮你踩过了

经常有同学咨询我，不知道这份工作要不要坚持？不知道是坚持在大城市还是回老家？也不知道自己适合哪个行业，想转行？如果你也有这种情况，一起来看看今天的职场真心话。

一、解决焦虑最好方式，让自己变强大

在回答设计师为什么焦虑之前，大家可以思考下，你觉得那种类型的人不焦虑？比如优秀的医生不焦虑、法官不焦虑、大学教授不焦虑，还有科研家这些人不焦虑，原因是什么呢？

因为这些人足够强大，他去任何地方都可以找到一份工作；那假如说，今天的你手上理财产品每个月收入10几万，你焦虑么？肯定不会焦虑，原因很简单。

在未来世界什么人不会焦虑？要么你这个职位在业内数一数二，比如你通过努力，进入到BAT大型公司，能进去基本百里挑一。

虽然大厂也会焦虑，但是至少你未来离开了，你去哪里都可以找到一份工作。

另外什么样情况不会焦虑呢，你去的行业很垂直很细分，会的人很少；比如最近几年学数据分析的，因为学这个领域的人很少，在很多公司可能这个岗位就1个很稀缺，那么你不会焦虑；要么你在经济上收入多元化，那么你也不会焦虑。

其实不止是对于我们个人，对于企业来说也是如此，其实社会是变化的，商业也是变化的，同样存在焦虑；今天你处在第一第二，如果不小心说不定被变道超车了，比如我老东家百度，也被头条、拼多多、京东等后起之秀超越。

所以今天无论职场的我们，还是商业上，想做不到不焦虑，做到不为未来担心；要么有足够的现金流，要么这个领域第一无二，才能去面对未来那么多的不确定性。

面对未来的不确定性，对于我们职场设计师来说，只有行动去改变。

有时候反过来想，如果都很确定了，我们是不是可以回老家，做个小生意，或者小地方公务员；这个很稳定不会焦虑，但是一眼看到头的生活或许又不是你想要的；所以职场上面对焦虑不可怕，行动是最好的解决方式，直接去干就对了。

二、不要和老板谈涨薪，而应该说晋升

好几个小伙伴和我说，觉得自己入职时候工资低了，想和老板去提加工资，不知道怎么开口，这里我想和大家分享想我的看法。

1. 薪资应该入职谈好，入职即巅峰

 

大公司内部员工有个说话，就是你入职时候谈的工资，基本就是巅峰时候，进来后很难改；很多公司薪资体系都有一个固定的薪资范畴，我经历了很多公司，也有很多朋友去主动和老板提涨薪，80%的人都没有成功，为什么呢？

有几方面原因：

• 每个公司都是有自己的薪资体系，拿阿里来说，你什么级别，对应的薪资浮动都会在固定区间；每年公司也会有固定的涨薪额度，有固定的额度范围，所以根本不需要你主动给领导提。
• 你的岗位价值，比如技术岗位就是比设计岗位工资高，就是比运营高，虽然都是一个级别，除非你混到管理层；所以这也不难解释，为什么很多公司招的新员工往往比老人多，因为公司对这个岗位定义就是值这么多钱，宁愿一直换人招人也不会给你加薪。

2. 不应该去要求涨薪而应该去提晋升

职场上，最核心涨薪而是把你价值体现出来，一般老板都不会特别瞎；可能很多人说“我确实做的好，但是老板不知道而已”；特别设计师，很多时候就喜欢默默干活，也不会主动去汇报。

那么如果这种情况，我觉得你需要学会去向上管理。

为什么你没有做好汇报呢，前几篇我们也分享过，职场里面如何去做汇报；另外一点很多东西，很喜欢说不涨薪就提离职，职场不是过家家，千万不要这样去要挟你主管，因为很可能你说出来就答应了。

所以职场中，怎么提加薪，其实可以换一种说话，你可以和领导去说：你今年想晋升，该如何去做；看领导怎么回复你，这样领导能给你今年一些好的项目，以及一些建议给你。

这样说，领导不仅觉得你很有上进心，而且你晋升成功了其实也是加薪了；相反，他不建议你晋升或者无法给你一些帮助，那这个老板你跟着也不会有太多好的机会。

三、不要当大好人，要学会拒绝

有人的地方就有江湖，设计师太单纯，很多时候一不小心就成政治的牺牲品，我躺过一些坑，也看见过很多坑，今天分享几点，大家遇见了千万要说不的事情。

1. 不要当传话筒

平时不要说同事八卦，这个大家都知道。

那今天我想和你说的是另外一个，就是千万不要当传话筒；比如今天张三让你给李四转达一个需求，或者和谁带一个话；如果大家理解一致到没什么问题，加入其中一个人理解有差别的话，那这个锅一定是你背的，我经历过蛮多这样情况。

比如一个项目设计师A和设计师B同时支持，有天产品让你和B设计师说，让他这个项目加下班抓点紧，效果不理想；然后你去和B说项目需要抓紧时间完工，但其实产品想表达设计风格不理想，需要抓紧去设计方案；可是设计师B理解的是风格OK，需要快速把其他页面输出完，你看这就是中间信息不对等，最后就会导致B会误会你。

所以职场里，千万不要当传话筒；遇见这种情况，让他们当面沟通，或者电话沟通。

2. 历史陈旧的项目不要碰

如果你领导有一天让你去接一个，很久没有人做的项目，没有人接管的项目，职场中我们经常遇见。

领导让你做一个设计项目，这个项目之前可能失败了，后面没有人管，领导现在让你去做，这种项目能拒绝掉就拒绝掉，为什么？

因为基本都是坑，你不了解原因、项目背景，你接过来很可能也是半死不活。

这种项目能拒绝就拒绝，历史项目拖这么久没有成功，一定有原因；如果你头脑发热接下来，最后没有成功，基本锅也会背你身上；很多领导通过这种方法去整人，百试不爽，所以假如有一天你遇见这种情况，一定能拒绝就拒绝。

“我毕业来新公司，感觉每天都在打杂，没有让我去做APP，每天都是做一些简单执行工作，都不教我做APP，天天做一些琐事的banner；另外我那个领导能力很一般，我都不知道这种能力怎么当上主管的。”

刚工作的同学，每天都有这些问题，这个问题点的核心是什么？就是以自己为中心，首先公司不是学校，没有责任和义务教你什么，请你来是让你给公司创造价值的，而不是教你的。

其次你的主管能做你主管，一定是有你过人之处，只是你看不到；要学会谦卑，多和团队磨合，多帮助大家，换一个视角看问题，或许都不一样了。

四、怎么判断一个公司靠谱不靠谱

今年找工作相对于去年比较难，很多同学说去一个公司面试不知道这个公司靠谱不靠谱，有木有方法去判断，今天分享几个方法给大家。

1. 看公司融资情况

 

打开天眼一查，公司的融资情况，是A轮还是B轮，一般建议去B轮以上的公司，几千万至少你进去呆个1两年没问题；如果是A轮几百万，那可能就需要思考下了。

所以通过一些企业查询情况，能了解这个公司资金情况。

2. 看创始人公开演讲

 

现在自媒体很发达，我们很快能通过公众号或者一些科技平台找到创始人的演讲；通过创始人的公开演讲，你可以了解这个人，以及公司情况，以及他心中人才要求是否和你匹配。

通过这种形式我们基本可以判断这个公司如何，如果创始人发表言论，很一般甚至很low，那么公司基本也不会好到哪里去。

3. 看公司氛围

很多时候，你去这个公司面试，往门口前台墙那边坐着等待时候，你就可以看看公司文化墙；一般好点的公司，会有公司介绍、历程，以及公司的一些高管照片、人才梯队建设，证明公司很看重人才培养；那么如果这个公司墙上什么都没有，那这个公司肯定没有什么，所以没有东西挂。

另外就是观察员工上班状态，如果都面无表情，同事之间又没有讨论，又没有交流，就苦哈哈在工位干活，工位也是乱七八糟，那这家公司基本加班会很多。

总之设计师是很有洞察力的，基本我们从很多小细节就可以判断这个公司靠谱不靠谱。

五、面试官问职业规划的目的是考察什么

这个问题，感觉基本每个人面试都会被问到，包括我面试别人也会问这个问题，为什么大家都爱问这个问题呢？到底想从这个问题中得到什么答案呢？

无非3点，第一点看看你是否有明确自我认知，比如你想成为体验设计专家，目前来说你是想多交互方向和产品思维上提升自己，最终成为体验专家；面试官无非就想看看你对自己定位是否清晰，而不是边走边看。

另外就是你现在的规划和期待，和整个公司对于设计团队的规划方向是否匹配；比如公司对于设计师期望能驱动业务，为业务带来增长，而你回答是只想成为一个视觉设计师，视觉做的出色，那么必然是不对口的；所以在面试之前，最好多看看招聘JD的详细要求。

最后，就是看看你稳定性怎么样，是不是准备在这个行业持续干下去。

所以回答时候，抓住这3个核心点去回答，再加上了解这个公司，对这个行业充满了信心；并且对这个公司做的事情也充满了信心，自己很想加入进来大干一场。

回答中需要注意的是，千万不要说你之前是其他行业做了3年会计，后来转化学的设计，因为会觉得你不稳定，假如你今天设计做不下去，是不是有转行呢。

你必须回答时候，表达出你特别热爱这个行业，热爱设计，对设计充满了信心，哪怕你心中一万个草泥马在崩腾。

六、什么样的回答是一个好的自我介绍

自我介绍首先简单的一句话介绍你是谁，你的姓名和之前公司背景，其次重点需要阐述你能符合这个职位的优势是什么，最好用一些数据可以量化的标明。

比如：如果我面试，我会说，“我之前做过双11设计师，和余额宝设计，参与过阿里最核心电商设计，同时我的设计获得过很多专利。”

重点去说你的亮点和简历，但是不要吹嘘太狠，尽量说的这些亮点和经验，能和你面试的工作内容有关；另外，在表达的时候，尽量不要说的很虚，比如你很热爱设计，能力很强等等；这种就是没有说的废话，你最好可以用一些实际案例来表达，比如我会说，“我曾经28天完成了双11整个项目设计过程，最终项目上线后，方案和CEO确认过，项目得到了认可等等。”以生动故事的方式去表达会更好。

最后，在自我介绍快结束时候，要思考，你如何让面试官对你印象再深刻点，这个时候可以介绍一个你生活中的优势；比如你爱跑步，曾经获得过马拉松的第1名，那么我想面试官一定对你记忆深刻。

总之，自我介绍围绕着你胜任这个工作的优点和优势，多去说你的项目亮点和阅历，同时在收尾时候，需要有一个很强的生活记忆点。

七、设计师如何挖掘灵感

这个今天我不详细展开说设计师如何获得灵感，对吧，大量看阅读，归纳总结。

我只和大家讨论下，为什么我们现在做设计越来越没有灵感，如果我说的这些你有中枪的，麻烦去角落面壁。

• 你有木有每天吃一样的午餐？
• 你有木有每天做同一趟地铁回家？
• 你有木有每天看同样的设计网站？
• 你有木有每天见同样的人？做同样的设计？
• 你有木有每天看同样的电影？听类似的音乐？

如果你有这样，那么你灵感，没有是很正常；为什么，因为你的一成不变，导致你脑子里思维模型非常固定。

那是不是你可以换一种方式去生活，比如你可以今天看一部美剧，可以听一个摇滚，下班后可以走路回家，你也可以不用每天去看花瓣，每天去看PIN。

总之，你需要去打破你现在固有的很多东西，去激活你的大脑，这个才是核心；如果你大脑每天都是固定的，思考问题的方式，都是一成不变，很难做出很创新的设计。

我曾经和大家说过，我有一个本子，把生活中有意思事情记录下来，比如我去一个有仪式感的餐厅，我会记录下来这些有仪式感事情，我会把生活一些有意思场景都会写下来。

后面在我做设计时候，我可以用这些关键词去套我的设计，比如定义设计风格，我可以去思考如何打造这个设计的仪式感，是不是可以运用日常一些生活体验。

比如我之前做的支付宝尊享理财，当时设计出发点就是如何将生活中那些有意思的事情，能在线上还原出来。

于是我将信封打开这种有仪式感的事情，融入到设计中去，这就是从生活中得来的灵感；所以设计师如何获得灵感，除了我们平时需要大量看好的设计，很重要一点，你需要打破现在固有的思维方式，去体验和使用很多不同的东西，让自己脑子东西越来越多，再去打破重组。

最后，职场上说白了，大家实力都差不多，更多在于情商和智商管理，希望大家都能职场上成为主角，而不是跑龙套的。

#作者#

Sky，微信公众号：我们的设计日记（ID：helloskys）。原支付宝体验设计专家，阿里巴巴天猫设计专家；10年知名互联网公司设计经验，对于产品从0到1、品牌定位、金融产品、设计规范、运营规范、大促等有丰富实战经验。