不同工作年限面试新媒体运营时，分别要注意这

小公举写了1个多月的干货，貌似还没有讲过新媒体工作方面的事情，比如：面试新媒体运营或编辑的岗位

目前新媒体行业发展趋势相当的猛烈，入行做这个或跳槽，有不错的选择的话，小公举也建议这样干。

但真正面试或跳槽时就会碰到各种各样的问题了。

比如：收入该提多少？收入重要？还是公司前景重要？还是提升能力重要？HR问你为什么离开原来的公司时该怎么回答。还有很多很多……

小公举从一个门户网站编辑做到现在创业，互联网做了4年多，面试过的人有数百人，成功入职成为我下属的也有几十个。

面试新媒体运营时，小公举认为有三个永恒不变的定律，也是你要思考的问题： 

1、你有什么能力？

基本工作能力（这种能力大部分人都具备）

学习能力、涨粉能力、合作能力，具备的资源等（这些能力将为你加分）

2、你能为这家公司带来什么？

胜任这个岗位、涨粉速度较这家公司以前的速度快、成功执行项目、为企业创造收益（包括但不限于盈利）

3、这家公司能为你带来什么？

收入、经验、资源、人脉、晋升、知识、见闻等

今天小公举讲讲：不同工作年限的人，应聘新媒体工作时的注意点

一、大学生或毕业生

如果你是大学生或应届毕业生，薪资绝对是放在最后在考虑的，这家公司前景如何对你而言也不重要，甚至这个行业和你不对口也不重要。

最最最重要的是！你在这家公司能不能学到东西？能不能锻炼你自己？

它包括：工作经验、交际能力、增长见闻、和团队一起执行项目等

你最终收获的东西，将为你下一份工作打下坚实的基础。而成功执行的项目将为你的下一份简历加不少分数。

二、1.5年以内的工作经验

首先：这时候你已经有了点经验

跳槽或面试新公司时，就应该考虑自己的收入了，有没有达到行业平均标准？

目前一线城市新媒体运营的平均月薪已经达到7000元以上。三四线城市也有2500以上。

其次：如果达到平均标准，再看看这个行业和岗位情况

一般分析这几个点：

对这个岗位和行业是不是非常热爱？

自己能不能运营好这个公众号？

运营时能否学到东西？

是否符合自己的职业规划？

能否获得晋升机会？ 

接着：看看这家公司前景好不好

一般分析这几个点：

公司及微信公众号发展速度快不快？

创始人及高管们牛不牛？

盈利情况如何？

是否拿到了天使投资及以上融资？

是否能成为行业里的领头羊？

最后：再去考虑工作时间、加班、公司福利、交通出行方面的问题

三、3年左右的工作经验

这时候你的工作经验已经很丰富了，收入已经非常稳定，并且每年以10%以上的速度递增，那么你要依次考虑这几件事。

首先：体现自我价值

最好的体现方式就是：是否能担任团队主管/部门主管？是否拥有下属？因为你需要做一些大的项目，从策划到落地执行成功，为公司创造非常大的收益，并且体现自我价值。

比如做一些大的项目，为公众号快速增加粉丝。甚至帮公司解决微信公众号变现问题，这个价值是非常大的。

一旦你成功执行过很多项目，不管是再次跳槽还是创业，都会提高成功率。

其次：这家公司和及行业情况

除了上面所说的发展速度快不快、创始人及高管牛不牛、盈利情况、融资情况。

更要考虑的是行业情况，因为你已经不是初出茅庐的愣头青了，你要考虑这家公司所处的行业是否在风口期，或者风口即将来临？

简单的讲就是市场经济规模大不大，这个行业发展势头猛不猛，垂直行业一般以数千亿元级别规模计算。

最后：还要考虑

这家公司除了现有的微信公众号，是否形成了微信矩阵？（小公举上篇就是讲矩阵的）

是否已经变现？是否在尝试其他好的领域？比如做短视频、VR等。

关于：运营公举小磊磊（gongjulei）
集运营+策划+推广+变现等本领于一身的运营
征战上海互联网教育界4年
3年新媒体运营
0预算打造过45万微信粉丝矩阵
微信渠道操盘过千万元营收的B2C项目