以我对你的了解，我反对你来互联网工作

上周去北京出差，一个相识3、4年的朋友A想要跳槽来互联网工作，问我的建议。

朋友A是一家连锁零售公司的区域负责人，典型的80后中产阶级。年薪50W，开奥迪，在北京的四环有一套三室一厅。结婚多年，朋友圈经常看他发一家三口聚餐旅游的温馨照片。

就是这样一个事业家庭都美满的典型人物，在我面前竟然有些坐立不安。

他说：我真的觉得现在的工作太焦虑了，有点看不到方向跟不上时代，你觉得我转互联网行么？

当时我给了他一个非常直接的回答。我说：

• 以我对你的了解，我反对你来互联网工作。

朋友对我的直言不讳有点惊讶，问原因。

当时因为时间关系，我匆匆和他说了几点看法。

但近几年来，我越来越发现一个现象：不断有在体制内或传统企业的朋友和我的朋友A一样，对工作有着重度焦虑。

一方面，大数据、云计算、物联网、虚拟现实和人工智能，这些时髦但似乎又有距离的新鲜名词不停地充斥在各种科技新闻中，令大家应接不暇。

另一方面，他们发现，越来越看不懂这个世界了，APP上写个专栏怎么就能收入千万？ 开个公众号发一篇广告动不动就十来万，比他们累死累活干一年还多。

我一个高中学长，在学校的时候就是有名的学霸，同班的一个高中女同学，当时在学校名不见经传，成绩差的一塌糊涂，现已摇身一变成为某主播经纪公司的联合创始人，收入高不说，连新闻都上了好几次了。

而他自己，却陷在某国企混了个不上不下的位置，为了每年20万还不到的年薪而煎熬着。

10年前，最优秀的人才毕业后通常会选择外企或出国。

那个时候中国的互联网刚刚崛起，阿里巴巴在我们心中等同于淘宝，就是一个网上卖衣服的中介平台；腾讯等同于QQ，也不过就是学生之间聊天软件罢了。

但，谁又会想到，10年后的今天，阿里和腾讯早已经估值千亿美元，成为中国互联网领头羊，世界互联网企业的独角兽。

风水轮流转的如此之快，互联网的确造就了一个又一个的商业神话和财富神话，各种媒体上每天也充斥着马云，马化腾，丁磊等人的成功故事。

如今，10年前的精英一代开始焦虑他们是不是快要被这个时代淘汰了。而当初或许误打误撞进入互联网行业的那群人，一批又一批已经实现财务自由了，再不济也是那些公司的中流砥柱，时不时还会在什么大会上露个脸发个言。

似乎，一瞬间，名和利都有了。

“害怕和犹豫“是这些曾经的精英们的集体情绪，内心不停的被“选择比努力更重要“，“不要无效努力“，“要学会借势顺势“这样的论点骚动和冲动，但又害怕自己站在30，40岁中年人的档口，还能去互联网和那些90后，95后甚至00后去拼吗？

跳槽来互联网，不仅是行业特性和公司文化的改变，对于个人的素质和能力也有完全不一样的要求——你觉得自己挺能的，你确定你准备好了吗？

在我看来，传统行业和互联网行业之间有三个最主要的坑，如果你想来，就先来看看这些“坑”后，再决定。

思维破旧，不行就下

我工作过的无论是几十人团队还是几百人团队的互联网公司，团队内部的沟通都极其崇尚简单和直接，无论是对某个创意概念的头脑风暴，或是某项工作的方法和目标有异议，都可以直言不讳，没有明显的传统上下级的边界，鼓励沟通。

而以前刚毕业工作在外企的时候，最忌讳的就是越级汇报；如今的互联网公司，如果不发生越级，那就说明公司要完了。

腾讯大学的徐昊老师在一次在公开演讲中分享过一段经历，当时他刚从摩托罗拉去腾讯，刚开始的时候非常不适应。

在摩托罗拉这样典型的传统外企文化里，强调的是职业合作、结果监管、纪律和勤奋。

而来腾讯之后，发现团队内部沟通突然很“放松”；这种“放松”体现在他们更重视团队氛围，强调过程沟通，而且更在乎每个人的参与感和创新力。

他说：在摩托罗拉，我们要做的是准确的模糊；而在腾讯，我们要做的是模糊的准确。

简单来说：在以往的大企业，做事强调怎么做，不用知道为什么这样做。告诉你一个目标，按照流程，按照SOP，只要每一步做对，不犯错，你可能就是个好员工。

而在互联网企业，我们乐于分享每一个“为什么”，大家一起确定一个大目标，至于方法，你来定。甚至鼓励你犯错，因为不犯错意味着你没有在思考，没有在创新，社会变化的如此之快，只有不断小范围的快速迭代，敏捷试错，才能满足不断改变的用户需求。

而这背后，根本的原因在于：过去大厂的“厂商思维”到互联网强调的“用户思维”的转变。

其次，沟通的扁平化势必会影响到组织架构的扁平化。

在互联网企业，几乎不存在论资排辈的情况，谁行谁先上。

在过去，一个传统公司的总监，职场经验基本都要在10年以上，成长快一点的也要7、8年。

但是在互联网行业，只要你能证明自己，快速的得到升职加薪几乎不是问题——那些工作2、3年就年薪30万、40万，甚至百万的也不占少数。

如果你还记得今年那篇刷屏的某知名公众号大V的助理月薪5万的文章的话，可以告诉你的是：这绝对不是特例。

我身边好几个90后的朋友，因为把握了新媒体的红利时期，都已经在北上广买房买车了。

就像我朋友A，虽然是有着10几年的职场经验，如果跳槽到互联网行业，能力和变化接受度可能远远不如比他年轻的一代。

换句话说：面对这样的变化，你能接受和你平级的，甚至是上司，是比你还小的90后、95后么？

想活？别喘气儿！

上个月和一个大我几届的大学学长出来吃饭，现在的他在某传统大企业做到中层管理。

席间，他告诉我，有一个猎头找他去某互联网公司，薪资比现在略高一点，想问问我的建议。

我问他，你为什么想要去？

他说，互联网前景好，今年刚刚有了孩子，拼一拼想要在明年换一套更大的房子。

我问他，还有其它原因吗？他说，现在的公司反正也升不上去了，还不如去新行业试试。

我和他说，你好好想想，抱着试试这种心态，最好不要来。

为什么？

10年前，还在读大学的我对未来职业的完美理想就是在上海最繁华的淮海路，南京西路的高档写字楼里上班，犹如典型TVB剧里的女强人，穿着漂亮又优雅的职业装，踩着有节奏的高跟鞋，朝九晚五。周末和朋友一起去下午茶逛街，业余事件有点自己的小嗜好。

毕业之后，我确实做到了我梦想中的那个样子。

3年后，我问自己，对于一份现在就能看到头的工作，真的是我想要的吗？

几乎没有犹豫的，我辞职了。

在一家互联网创业公司从零开始做起了APP的产品经理，上班也不再穿裙子和高跟鞋，开始习惯素面朝天穿着牛仔裤和T－shirt，整天混迹在一堆程序员中间斗智斗勇。

熬夜，加班，几乎没有周末。

这样的状态坚持了2年。

这2年我几乎做过公司除了技术以外所有的职位：

做产品经理的时候，自己大量的泡知乎，逛各种论坛，画原型图训练基本功，参加各种产品经理交流群。

做新媒体运营的时候，又自己各种摸索微博微信的营销技巧。做短视频的时候，研究内容和IP……

因为忙碌不规律的生活，2年内我胖了10斤，脸上的痘痘越来越频繁发作，说话习惯短平快，被朋友说没有耐心。

你很难说这是好还是不好，但也正因为这2年撕裂式的成长，我体验了很多人可能要5年，甚至10年才能有的经历。

而在互联网，我这样的例子几乎比比皆是，比我拼的大有人在。

互联网给予我们能太多想象的空间，就像在旷野上的极速赛车，在前进路上我们加速变道超行，享受这种刺激的体验，看到最新的风景，探索未知的世界；未来可能成功也有可能失败——但这又算得了什么？

有了赛车的经历难道你还怕回去驾驭不了limo吗？

说到底，我们拼的是理想，你拼的是房子，拼的过么？

我知道说这样的话可能很多人会反对，但是一个心中有火的做事冲劲真的是一个抱着试试的心态的人可以相比的么？

现实往往就是这么残忍，没有做好为自己拼命，与时间赛跑的人，不要来。

老铁，对自己狠一点

互联网节奏快，淘汰快。上一秒大家还为网易和百雀羚各种创意H5和广告刷屏，下一秒就从王者荣耀换到了吃鸡。

今年发生的那么多营销事件，回头想想还能记得多少？

要知道，讨好用户绝对是比讨好女朋友更难100倍的事情。

没有制造热点的能力也要有追热点的勤奋，这边人家的营销事件一夜刷屏，那边竞争对手又出了一篇10W＋，心里默默地收起羡慕，转头就在工作微信群里洋洋洒洒发复盘分析。

下班恶补得到专栏，中午吃饭打开keso和caoz的公众号，周末也要花钱去泡讲座论坛。渐渐也知道了什么叫幂律，什么叫熵增，什么叫第一性原理，模模糊糊的觉得有道理，但又不知道哪天可以开窍，心里期待这样的努力未来一定会发挥作用。

作为一个合格的互联网人，不是在学习思考，就是在学习思考的路上；如果不是，你注定要被这个最新潮的行业所淘汰。

当人工智能将要取代人们的工作，拷问我们的竞争力从哪来的时候，未来学家丹尼尔·平克在《全新思维》一书中写到：

• 设计感、故事感、交响能力、共情能力、娱乐感、探寻意义，拥有这些能力的人在智能时代最具竞争力。

那么，你的竞争里在哪里呢？

不要听从狗屁鸡汤言论，这世上比你牛逼的人在更加倍努力，虽然老婆孩子热炕头也是一种人生。

如果来互联网只是对现状的不满，只想拿到更高的薪资，那我劝你还是算了。

互联网时代是智慧璀璨的时代，拥有更多关于“可能性”的故事，它鼓励人们打破惯性，在生活与个人价值的实现上，创造更多可能。

所谓互联网光环下的人生，其实并不缺乏苦涩。

很像马东所言：骚浪贱的语言背后隐藏着一颗严肃的心。  

我不希望你就凭着一股空虚的焦虑感就骚动了你辞职的心，也不希望你没想好就投入到这个有些“危险”的行业，更不希望你来了之后会后悔会迷茫会难受。

当然如果你想好了，欢迎加入我们的世界。

也许互联网是座看不见顶的高山，但我们可以一起爬。

毕竟，没有登过高峰看过世界的人生 ，不足以在深夜喝酒吹牛逼。

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作者：裸奔新青年，微信公众号：正经裸奔新青年