新员工入职培训方案-房产经纪人入职培训方案

本文章目录

• 1、房产经纪人入职培训方案
• 2、政教处对新入职人员培训内容
• 3、新员工入职需走哪些流程
• 4、事业单位入职培训注意事项
• 5、公务员初任培训时间

1、房产经纪人入职培训方案

一、培训班目标

实际能够参加培训，使房产经纪人掌握到200以内知识和技能：

1.打听一下房产市场的基本情况和发展趋势；

2.手中掌握房产销售的基本都流程和技巧；

3.知道一点房产法律法规和相关政策，只要合规合法；

4.掌握到与客户沟通的技巧，增强服务质量；

5.知道一点公司的文化和价值观，进阶团队协作能力。

二、培训内容

1.房产市场基本情况和发展趋势

2.房产销售流程和技巧

3.房产法律法规和相关政策

4.客户沟通技巧

5.公司文化和价值观

三、陪训

1.理论培训

通过讲解、PPT、视频等，向房产经纪人能介绍房产市场的基本情况和发展趋势、房产销售流程和技巧、房产法律法规和相关政策、客户沟通技巧、公司文化和价值观等内容。

2.实践培训

实际实践操作、模拟演练等，让房产经纪人亲身体验房产销售的流程和技巧，想提高销售能力和服务质量。

3.案例分析

通过分析成功案例和失败案例，让房产经纪人知道一点成功和失败的原因，吸取经验教训，提高工作效率和服务质量。

四、专业培训时间和地点

1.培训时间：一周

2.培训班地点：公司培训室或以外场所

五、培训班评估

考试、问卷调查等，对房产经纪人的培训效果通过评估，及时发现问题并略加能解决，能提高专业培训效果和参与度。

2、政教处对新入职人员培训内容

政教处对新入职人员的培训内容可能会和以上几个方面：1.政教处的职责和组织架构：详细介绍政教处的功能和职责，除开负责组织陆续开展宗教事务的工作、管理宗教组织、带动宗教与社会主义社会相适应等方面，并介绍政教处的组织结构、人员配备等情况。2.宗教法律法规和政策：能介绍国家跪求宗教事务的法律法规和政策文件，以及宗教事务管理条例、宗教事务办法、中国共产党对宗教工作的基本上观点等，使新入职人员了解国家对宗教事务的管理要求。3.宗教知识和宗教概况：能介绍各宗教的基本知识和概况，以及宗教的起源、教义、组织结构、人数分布、活动形式等，使新入职人员对各宗教有正式的了解，能正确理解和判断宗教事务中的咨询问题。4.宗教工作实务：详细介绍政教处的具体看工作内容和方法，和与宗教组织的联系与总体协调、与宗教信教群众的沟通与服务、宗教场所管理、宗教活动管理等方面，指导新入职人员打听一下宗教工作的实际操作和应对策略。5.领导能力和沟通技巧培训：修为提升新入职人员的领导能力和沟通技巧，和团队管理、决策能力、问题解决能力、沟通技巧等方面的培训，以能提高其平时工作中的综合素质和能力。实际上述事项培训，新入职人员还能够好些地明白政教处的工作职责和宗教事务的管理要求，应具备或则的宗教知识和工作能力，提高工作效率和质量，更合适地服务于国家和社会的宗教事务工作。

3、新员工入职需走哪些流程

新员工入职流程比较多共分为六大步骤：一、进公司准备；二、离职去报道；三、入职手续；四、入职培训；五、顺利转正评估；六、进公司结束后。入职后准备：1、人力中心向不合格者发送中《录用通知书》；2、最后确认新员工改派报到证日期,通知到新员工在改派报到证之后来公司必须明确调档案需注意事项：所需资料、体检在内其余须知；3、得到通知人事助理新员工改派报到证日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并你们负责依据《新员工入职通知 单》内容具体落实各项工作开展：–用人部门负责有安排办公位，申请办理电脑、；–行政办共同负责一次性发放办公用品；–信息组负责可以开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。入职时登出来：1、人力中心向新员工统一发放《新员工报到工作单》，并按没有要求办理入职手续：-员工填写好《应聘登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张；***原件或户口复印件；学历、学位证书原件（学生需要提供学生证原件）；资历或资格证件原件；与原单位解锁或解除劳动关系的证明；体检合格证明；–与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；–确立员工档案、考勤卡；–可以介绍公司情况，开路人新员工可以参观公司、可以介绍同事；–将新员工移交给用人部门；–OA网上公告不加盟信息自动更新员工通讯录。2、用人部门专门负责的工作–专门负责安置座位，能介绍并指导认识工作环境；–如何制定专人充当新员工辅导员，推荐岗位职责和工作流程

• 1、房产经纪人入职培训方案
• 2、政教处对新入职人员培训内容
• 3、新员工入职需走哪些流程
• 4、事业单位入职培训注意事项
• 5、公务员初任培训时间

。入职手续：1、填写《员工履历表》。2、统一发放向新员工推荐公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其拥有都差不多公司工作知识，特别要求其公司内部网络清楚进一步情况。3、通过《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确定该员工分配到人事档案的时间。5、向新员工可以介绍管理层。6、带新员工到部门，详细介绍给部门总经理。7、将新员工的情况-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、自动更新员工通讯录。9、公司签订《劳动合同》。入职培训：1、组织新员工培训。2、相对应职能专业啊技术培训3、每月不定期规模盛大由公司管理层接受的企业发展历程、企业文化、各相关部门职能与关系等方面的培训。离职可以转正：1、转正是对员工的一次工作评估的机会，确实是公司360优化人员的一个重要组成部分。2、升职对员工可以说是一种估计与接受，转正考核流程的良好的思想品德实施，这个可以为员工提供一次真正认识及工作的机会，帮员工自我提高。3、一般员工的升职由用人部门和人事部接受审批并办理有关手续。4、新员工工作满实习期时，由人事部安排通过可以转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由再经理对其采取接受评估。再经理的评估结果将对该员工的转正后可起做出决定性的作用。进公司结束后：新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期都结束了时，将此表签字后，归档人力中心。《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当由充分告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，和劳动者特别要求知道一点的别的情况；用人单位无权知道一点劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当及时如实说明。”进公司审查的责任和举证的技巧（一）用人单位对劳动者告知的义务和入职后审查的权利从《劳动合同法》的以下规定一眼就可以看出，另外一家用人单位，在与劳动者签订劳动合同时，从100元以内两个方面拥有义务和权利：1、对本单位与劳动合同然后相关的基本状况具高告知义务。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应在根据相关法律规定速回劳动者相关内容，如劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，包括劳动者那些要求了解的别的情况等。就算是劳动者不再要求也得第一时间告知。同时，还应积极主动采取什么措施口头说明需要保存指点行为的证据。2、对劳动者与劳动合同然后相关的基本状况具有知情和审查的权利。用人单位对劳动者也有知情权，即无权打听一下劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等。左右吧情况，是需要劳动者需要提供或者的书面证明材料，用人单位虽然估计多多可以保留、能够掌握和管理。从以上列举我们应该注意到，这中间用人单位的指点内容是比较好广泛的，基本上内容覆盖了劳动关系的全部内容，而劳动者的告知义务相对少很多，是说与劳动合同就相关的基本情况，实践中根由应该是年龄、家庭住址、教育背景、学历、工作经历、有无与前单位解除合同等，而对于与劳动合同也没真接关系的情况，劳动者是可以不回答。（二）用人单位在告知义务和入职后审查问题上的法律风险用人单位未拒绝履行入职后告知义务和不注重进公司审查都将给单位自身给他很小的风险。1、用人单位未履行告知义务的法律风险。用人单位对去应聘人员如实报告是按照法律的义务。不履行这一法定义务，将引响到劳动合同的效力。依据《劳动合同法》第二十六条的规定，提供虚假材料，骗诱对方不予行政处罚决定错误`的判断而签订劳动合同，也可以认为为欺诈，因欺诈手段使对方在违反神秘意思的情况下而股权转让协议的劳动合同可都认定为不生效劳动合同。对劳动者知情权的轻视，还肯定给用人单位带来太大的法律风险，甚至还需要承当严重点的法律责任。的或不向劳动者告诉职业危害，《职业病防治法》规定要对用人单位处以2至5万元的罚款。2、用人单位未不是很严接受入职时审查的法律风险。用人单位招聘过程的简单化、形式化，不崇尚进公司审查，轻视入职后审查，将对用人单位用工给他不大风险。用人单位要是在招聘时，对应聘人员的身份、学历、职业资格、工作经历等假如核查不严格的，而去面试人员有甚至弄虚作假的情形的，会会造成其不能胜任工作、极耗工资福利待遇、浪费招聘工作管理成本、劳动合同无法激活等严重后果。最有效的法律风险有200元以内两个方面：一是不通过入职时审查，劳动者以欺诈手段离职的，可造成劳动合同无法激活。《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段使对方在不可违背假的意思的情况下签订的协议的劳动合同生效或则部分不能解除。二是登记失业与其他用人单位已解锁或是解除劳动合同的劳动者，给别的用人单位导致损失的，应承当连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十一条相关规定，用人单位招用就业与那些用人单位尚未解除的或终止劳动关系的劳动者，给那些用人单位造成的损失的，应当由承担责任连带赔偿责任。从以上详细阐释我们更说明，劳动者如果没有投诉用人单位未继续履行入职告知义务，或是的原因用人单位入职后审查不严以欺诈百般推脱解除劳动者的劳动合同，都负有举证的责任。（三）用人单位告知义务和入职后审查的举证技巧和方法：1、用人单位履行告知义务举证的技巧和方法：操作实务中，从举证角度判断，用人单位应当及时以书面形式速回劳动者，并剩余相关证据，可以不从以下三方面采取措施指点措施：（1）在员工入职登记表中声明。在员工入职登记表中设计无关栏目，特别要求劳动者在单位告诉情况后声明：单位也指点本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，其余情况，签名确认。（2）在劳动合同中设计什么指点条款。这是比较省事的办法，.例如在劳动合同关於甲乙双方基本情况中，可以不明确说明一条：“甲方应将或者乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，在内乙方具体的要求所了解的其余情况，向乙方提供给招聘简章或向乙方口头通知。乙方在本合同书上法定代表人签字，视同已进行甲方告知的根据上述规定情况。”合同条款写清用人单位已速回，可以以免因知情权而受到的法律风险。（3）要求劳动者能提供解除劳动合同的通知声明。即在告知当事人或多次告知后，请劳动者签字接受，并记录另外证据。2、用人单位进公司审查举证的技巧和方法：劳动者的欺诈手段，大部分是提供虚假资料，如留信认证、假证件、假经历等；而，用人单位应当由成立行之有效的入职审查制度，因此适当发挥知情权的法律规定。（1）可以设置《员工入职登记表》另外证据。表格中列明劳动者与未签订劳动合同有关的二十多个项目，那些要求去面试人员如实填写，不敢欺骗。用人单位应将《员工入职登记表》作为劳动合同的附件，妥为管理和保存，一旦发现到员工方面有欺诈行为，就可以不另外证据不予行政处罚决定处理，该员工填写不规范的，应该是最有效快速有效的证据。（2）没有要求劳动者需要提供去相关个人资料留一部分证据。.例如身份、学历、资格、工作经历等信息是否需要真实；是否是潜在原因疾病、残疾、职业病等；面试人员如何确定年满16周岁或是否是到了退休年龄养老保险待遇的人员；是否是与其它单位签定有未到期时间的劳动合同；是否是与其他单位存在竞业限制协议；如果不是登记失业人员外国人，如何确定可以办理外国人就业手续。特别在招用有从业经历的劳动者时，应该要具体的要求其提供与前单位的解锁或终止劳动合同证明，并恢复原件。如尚未解除劳动关系的，那些要求其原单位开具证明不同意该员工入职的书面证明。同时，还应该要求有从业经历的劳动者你承诺未承担竞业限制义务，并向原单位通过核实，以防意外突然发生不可预测的诉讼风险。（3）在劳动合同中设计条款以备以及证据。替完美躲避会出现入职后审查不严带来的法律风险，可以不在劳动合同中订明：“乙方应在遵循甲方特别要求需要提供可验证的居民***或其他有效***、学历证书、职业资格证书的复印件，在内结果服务单位的离职证明、婚姻生育相关证明、甲方指定医院的体检证明等具体资料，并将无关与本劳动合同再相关的基本情况，按甲方可以提供的《员工招收登记表》，由本人据实以告填明并以及劳动合同的附件。”这就将提供给合法***件和其他证件的责任，加在应聘人员身上，一旦事后又出现问题，还也可以采取的措施措施参与补救，不仅这个可以避免损失，还也可以动用法律武器制裁欺骗行为者。（4）组建职工名册并剩余以及证据。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自劳务用工之日起即与劳动者建立起劳动关系。用人单位应成立职工名册备查。”可见，确立职工名册是用人单位的法定义务。没有要求用人单位成立职工名册备查的目的，是是为解决的办法劳动者在再一次发生劳动纠纷时维权成本过高，未必能可以证明双方劳动关系的存续情况，有这个规定，的原因职工名册是由用人单位手中掌握和管理的，用人单位就负有举证义务了。《劳动合同法实施条例》第八条对“职工名册”应当除了的内容做了详细规定：“劳动合同法第七条明确规定的职工名册，应在和劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”看样子，明确的《实施条例》第八条规定成立职工名册决不会是一件小事，还没有职工名册的，有职工名册却也没明文规定的项目和内容，是要承担很不利法律后果的，甚至连要受到行政处罚。《劳动合同法实施条例》第三十三条规定：“用人单位违返劳动合同法无关成立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不及时改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。”职工名册的证据力虽然对用人单位和劳动者双方都具备重要作用。对一些留下一封信的职工，职工名册就是用人单位向他执行回转赔偿的重要的是证据；而从职工方面而言，职工名册是用人单位和他存在地劳动关系的最好是证明。其实，对劳动行政部门执法检查者而言，职工名册是是需要要检查的资料。

4、事业单位入职培训注意事项

第一章总则

第一条为向前推进事业单位工作人员培训工作科学化、制度化、规范化，培养和训练造就不同高素质专业化事业单位工作人员队伍，据《干部教育培训工作条例》、《事业单位人事管理条例》和或是法律法规，制定本规定。

第二条事业单位及主管部门、人事综合管理部门根据工作是需要，成员事业单位工作人员陆续开展培训，适用本规定。

事业单位领导人员的培训，另有明确规定的，从其规定。

第三条事业单位工作人员培训工作坚持两个月以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以坚定理想信念宗旨为根本，以国家公务员考试综合教材增强公共服务本领为重点，形态轮廓政治训练、政治历练，强化宠物专业能力、专业精神，坚持政治统领、服务大局，坚持两个月分类分级、全员覆盖，一定要坚持精准效能、按需施训，坚持依法治教、从严管理，增加陪训的系统性地、持续性、针对性、有效性。

第四条坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在事业单位工作人员培训最线条清晰的位置，教育引导事业单位工作人员增加“四个意识”，淡然“四个自信”，能够做到“两个坚决维护”。完备培训内容体系，高中理科提升事业单位工作人员的理想信念、思想觉悟、职业道德和综合素养。管理人员培训，崇尚提高管理能力、专业水平和职业素养；专业技术人员培训，特别注重想提高专业技术水平和创新创造创业能力；工勤技能人员培训，不太注重增强职业技能水平和实际操作能力。增强对中青年骨干特别是高层次、急需紧缺人才的培训。

第五条事业单位工作人员培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训，根据不同行业、不同类型、不同单位特点，按照规定的参与。

第六条事业单位工作人员有给予陪训的权利和义务，一般每年度能参加各类培训的时间12个自然月不低于90学时也可以12天。

事业单位工作人员培训情况应当及时以及其考核的内容和岗位聘用、等级晋升的不重要依据之一。

第二章岗前培训

第七条对事业单位新聘用工作人员应接受岗前培训，以增强不适应单位和岗位工作的能力。

对新引进中国的高层次人才，这个可以依据求实际情况灵巧安排好了岗前培训。

第八条事业单位工作人员岗前培训内容除开公共科目和专业科目。公共考试科目包括应比较高能够掌握的政治理论、法律法规、政策知识、行为规范、纪律要求等。专业科目除了所聘或则拟聘岗位所需的理论、知识、技术、技能等。

第九条岗前bec科目培训由事业单位人事综合管理部门编制计划，统一组织或则授权拿来培训机构组织，的或授权主管部门、事业单位按规定组织，一般采取的措施学习培训通过。防疫知识培训专业知识考试培训由主管部门的或事业单位组织，一般根据不同情况轮训、网络培训、以师带徒等接受。

第十条岗前培训一般在工作人员解聘之日起6个月内能够完成，最长不超过12个月，累计时间不不能超过40学时的或5天。

第三章在岗培训

第十一条正常吗离岗的事业单位工作人员应当及时不定期检查参加过在岗培训，以加强思想政治素质、种子培育职业道德、更新知识结构、提高工作能力。

第十二条管理人员在岗培训内容以及大学英语科目和专业科目。二级科目可以按照本规定第八条不能执行，专业科目和所聘岗位是需要更新完的政策法规、理论知识和管理实务，除了公共管理、财务、资产、人事、外事、安全、保密、信息化等。

第十三条管理人员在岗期间公共考试科目培训由主管部门你们负责，统一组织或则委托专业点培训机构组织，一般采取措施学习培训、网络培训、本科学历自学等接受，在一个聘期内最起码能参加一次不少于20学时或是3天的大学英语科目岗位培训。

第十四条管理人员在岗期间专业科目培训由主管部门全权负责，统一组织或者委托拿来培训机构组织，或者直接授权事业单位按规定组织，一般根据不同情况学习培训、网络培训、集体学习等通过。

第十五条专业技术人员、工勤技能人员上岗分别通过继续教育、职业技能培训等相关规定先执行，注重实际增强政治理论、职业道德、爱国无私奉献的精神等方面培训。

第四章转岗培训

第十六条对岗位类型发生变化的或岗位职责任务不可能发生减小变化的事业单位工作人员应当由通过转岗培训，以想提高适应新岗位职责任务的能力。

第十七条岗位类型突然发生变化的，转岗培训内容参照其拟聘人员也可以所聘岗位类型，明确的本规定第四条执行。岗位类型变但岗位职责任务不可能发生较小变化的，转岗培训内容依据实际中情况考虑。

转岗培训的由事业单位或者主管部门自禁判断。

第十八条转岗培训一般应当及时在岗位类型或者岗位职责任务再一次发生变化前能够完成，据工作要，也可在突然发生变化后3个月内能够完成，12个自然月时间不不能超过40学时或是5天。

第五章专项培训

第十九条对能参加重大项目、重大工程、重大行动等某个特定任务的事业单位工作人员应当由进行专项培训，以适应成功特定任务的要求。

第二十条专项培训的内容和由任务组织方参照该工作任务的实际必须考虑，可以不采取措施团队集训等办法参与。

第二十一条事业单位新解聘工作人员不参加专项培训的，其培训时间可能计入本规定第十条明文规定的岗前培训累计时间时间中。

第六章培训管理与纪律

第二十二条培训经费遵循国家有关规定工会经费。

加强事业单位工作人员培训经费管理，厉行节约，俭朴办学，能提高经费使用效益。培训吧经费应不是很严主要是用于工作人员的培训工作，严厉禁止挪作他用。

第二十三条各级事业单位人事综合管理部门应在据师资条件、人员素质、办学基本条件、教学管理水平、教学质量等条件，上重点交流一批一类培训机构，加强统筹协调，尽量培训工作相对稳定。

从事外贸事业单位工作人员培训工作的面授人员，前提是热爱社会主义祖国，不敢国内传播违返党的理论和路线方针政策、违反中央判断的出现错误观点。专业培训组织方要对师资人选和培训内容并且严格把关。

中央事业单位人事综合管理部门会同公安无关行业主管部门和行业组织，依据不同行业、不同类型、同岗位特点，加强课程和教材体系建设。

第二十四条事业单位工作人员培训制度登记管理。事业单位应当建立和完善工作人员培训档案，对工作人员可以参加培训的种类、内容、时间和考试考核结果等情况参与登记。

第二十五条健全组织轮训制度，加强统筹协调，尽量避免和以免空头调训、反复重复培训、会导致不训等问题。探索“错峰”轮训和分段式培训，暂时缓解工学矛盾。

第二十六条事业单位非盈利组织会计主管部门应听从本规定和培训计划组织培训，起到培训管理。培训工作应当特别注重培训吧实效，不得一层层指派，不敢搞形式。

第二十七条事业单位人事综合管理部门、主管部门应当及时对事业单位开展工作人员培训工作并且监督，制止和改嘛违反本明确规定的行为。

上级部门事业单位人事综合管理部门应当对最上级事业单位人事综合类管理部门开展陪训咨询工作参与监督，呵斥和改嘛触犯本规定的行为。

第二十八条事业单位工作人员必须严格遵守规定学习培训和廉洁自律各项规定，结束明文规定的培训任务。事业单位工作人员因故未按规定参加培训或者未都没有达到培训具体的要求的，应当由及时补训。事业单位工作人员无正当理由不参加培训，视视情节，得到批评教育直到最后组织处理或则处分。参加培训期间触犯培训班有关规定和纪律的，视违法情节，给与批评教育转眼组织处理或则处分。

5、公务员初任培训时间

初任培训应当及时在试用期内能完成，时间一般不最多才12天或者90学时。中共中央组织部2021年8月25日制定，2021年9月17日先发布了《公务员初任培训办法（试行）》第五条规定:初任培训一般采取集中在一起岗位培训的，比较多采取什么措施公务员主管部门统一去举报初任培训班和公务员所在机关结合实际陆续开展入职培训的形式并且。

根据必须可以不采取的措施线上培训和线下培训相结合等接受。初任培训应当由在试用期内完成，时间一般不低于12天或者90学时。