干部培训-如何搞好新常态下的干部教育培训工作

本文章目录

• 1、如何搞好新常态下的干部教育培训工作
• 2、加强对机关干部培训工作的意见
• 3、镇江市委党校2000年3月县处干部培训班
• 4、如何开办干部培训会

1、如何搞好新常态下的干部教育培训工作

1.精心设计培训内容：参照新常态下的干部工作要和发展趋势，制定并执行符合实际情况和工作要求的培训内容，注重理论与实践相结合，针对性强，更具实操性。

2.突出重点，力求实效：是对新常态下的干部工作重点和难点，线条清晰陪训重点，力求实效，使培训内容还能够唯一地解决干部在工作中遇到的求实际问题，能提高干部的实际工作能力。

3.组织多元化的培训形式：需要多种形式的培训，如开展集中培训、现场观摩、实践操作、案例分析等，充分发挥完全不同形式的优势，增加干部的学习积极性和学习效果。

4.定期自查接受培训评估：对干部培训并且定期评估，了解培训吧效果和干部的反馈意见，及时调整培训吧方案和内容，不断研究培训工作。

5.加强师资队伍建设：建立起专业化、专业化的师资队伍，增加培训师的专业水平和教学能力，为干部能提供更品质良好的培训服务。

6.加强学习氛围营造：一起营造良好的学习氛围，热情鼓励干部自主学习和交流，提高干部的学习兴趣和动力，促进干部的全面发展。

2、加强对机关干部培训工作的意见

做好机关干部培训工作是建设强国的需要，又是提高干部自身素质，加强业务能力和为人民服务本领的最重要方法，因此，结合机关干部的培训是长期性性的，不停息性的一项有用工作。

去做干部培训工作从以上几个方面拿定主意：

一是应明确指导思想，要以马列主义，毛泽东思想邓小平理论这些新时代社会主义思想为指导，一定要坚持四个能维护，四个坚持，把干部的思想统一到党中央的决策部署上来。

二是如何制定规划，明确目标。会制定具体可行的干部培训年度计划，季度计划，月度计划，因此逐一落实。

三是通过培训，可以做到有学习有成果，考察干部的学习能力，业务能力，知识能力。

3、镇江市委党校2000年3月县处干部培训班

镇江市委党校在2000年3月即将举办了一次县处干部培训班，主要内容除开党的建设、领导能力、政治经济形势分析、城市规划与建设、现代化管理与企业发展等方面。

4、如何开办干部培训会

互相了解互相学习进入到探寻中积极主动地参与