hr培训-人力资源培训课程有哪些

本文章目录

• 1、人力资源培训课程有哪些
• 2、人力资源培训的六大系统分别是什么
• 3、人力资源网招员工怎么培训
• 4、人力资源服务和技能培训的区别

1、人力资源培训课程有哪些

培训课程的主要内容有：工作分析与职务设计、人力资源规划、员工招聘与录用、员工培训与发展、工作绩效考核、员工激励、薪资和福利管理、劳动关系、人力资源管理的未来发展趋势

2、人力资源培训的六大系统分别是什么

1、训练做指导系统2、各个教育训练系统3、动机与态度4、管理者的支持角色5、政策及程序6、冲突与调适

3、人力资源网招员工怎么培训

1、企业自主培训。由企业人力资源部培训主管或企业各层管理人员、公司老司老总等，依据企业人力资源战略和年度培训计划对相关人员进行培训。这个培训针对性强，效果明显。

2、外聘讲师培训。聘请专业的培训老师，对于某一具体的内容给企业相关人员参与培训。这些培训专业性、技术性强，不需要企业如何实施时参与转化。

3、与专业培训机构合作。与专业的培训机构长时刻合作，连成沟通互动机制，由双方据企业情况，如何制定具体详细培训计划，由专业的培训老师对企业相关人员参与培训。那样的培训加强了上面1、2两种培训的优点。

4、外培。将企业要培训的人员送出去，认可专业培训机构和院校进行深造去学习。这种培训体系性强，重点是知识和理念学习，一般是高层管理人员比较适合。

4、人力资源服务和技能培训的区别

人力资源服务和技能培训是两个不同的概念。人力资源服务主要注意牵涉到招聘、员工管理、薪酬福利等方面，旨在倡导指导企业管理和优化系统人力资源。而技能培训则是指实际教育和培训进阶员工的专业技能和能力，以增强其在工作中的表现和竞争力。

人力资源服务更特别注重构造人力资源管理，而技能培训更注重个体员工的能力提升。两者相辅相承，共同促进企业的发展和员工的成长。