二把手创业-财务总监为何隔个几年就会跳槽一次

本文章目录

• 1、财务总监为何隔个几年就会跳槽一次,这是为
• 2、一手提拔我的领导任期满了，被调往另一个区
• 3、蒋凡怎么坐上阿里第二把交椅的
• 4、为什么说辞职后不要回原单位工作
• 5、以前合伙创业的朋友，曾经闹的不愉快，现在

1、财务总监为何隔个几年就会跳槽一次,这是为

充当3年干了3家公司财务总监，解释这样的问题。

我干的正所谓财务总监，也就是一个单体公司的财务负责人，营收几个亿，年薪20万多点吧，不算是一个正儿八经的大企业财务总监。

第一，合规性问题

作为一名财务总监，公司过去每一分钱，应该有二次审核的义务，相对正规的暂且放过先不说。在中国这个社会，一个营收2亿的体量，没个几百万的业务费，都总觉得不算正常。企业路子比较比较野，有的有发票，有的还用专票，你敢信么。

作为那些个费用，常见很难一次性处理，我我记得第一家单位，因为上游单位发票出问题了，经侦都他们来了，你是哪人做了笔录，造成补了100多万的税，出纳当时都不不愿意干财务了。

第二，工资待遇

财务总监那个位置，大多下，第一份工资比较低，是因为刚干还没有经验，不出来那个位置，老板应该不会跟你好好商量事，业务部门也绝对不会跟你商量商量一些事情，外部部门也应该不会找你，因此紧接着一次性处理问题多了，经验也就多了，大量的重复劳动由会计去干，你的基本上也是解决了问题，因此做了几年，再去其他单位基本工资都要涨的，待遇会更好，从职业生涯角度而言，有更好的发展。

第三，问题难解决

那个事情，比较比较适合我集团的财务总监，也可以上市公司的财务总监，到了这种位置，大家能力都应该差不多，都差不多注会，税务或者一些外国证书，都不缺。关键是解决问题，或者是融资，或是是资金问题，也可以是上市问题，这个级别的财务总监年薪一般百万，前的五十万起步。只不过这个问题很容易解决，换谁来都可以解决不了，所以才有的甚至还干半年就走了。跟行业有关系，行业不好的，财务总监各种离职后。例如地产行业，离职了很多财务总监，不一定是财务总监问题，大环境如此，企业文化这样，一个财务总监能改多少呢，像地产行业，走了很多财务总监，.例如泰禾，你如果没有能解决资金问题，一样你要做财务总监

2、一手提拔我的领导任期满了，被调往另一个区

这件事挺让我哀叹的。有一次，我们闲扯时说起了自家的孩子念书的情况。大家你一言我一语的，聊得正欢，我问了旁边的主管，孩子多大了。这种主管跟我们年级一样大，他说女娃4岁多呀。接着，他又说了一句，我很多年没看到她了。我很狐疑，我想知道为什么好长时间没见女儿了？

他说，自己4年前带领领导过来广东，海外开拓这边的业务，做他的助理。那年女儿才刚会爬行时，他就出来了，过年也很少回家来，平时也就没视频，因为老人家看不懂。所以，他说，我对女儿的印象只留在在她8个月大的时候，现在回家里，估计也她对我很别扭。

我反驳道他，为啥不带到家那边发展中？或者面带家人回来广东生活？他黯然地表述，当时没想到那你多，只管跟了领导走就是了，孩子老婆的事，我却没放在心上。现在我也都还没能力买房，只搬去公司宿舍里，孩子读书呢不太方便，就没多想让他们过去了。

我听了那以后很感慨，真想多问他一句，当初义无返顾地跟领导来广东，4年多进来了，你能够得到了什么？但你又细细想想，这些年，你失去了了什么？

无独有偶，我老公在今年年初，按照小道消息得知自己将会有机会去安排到以外城市上班，上班，这相对于很很纠结，一方面，那边的引诱比较大：年薪比现在应该差不多多一倍，职位比现在高一个等级。要是实际都正常途径去升职加薪，不需要3年时间哪怕更长才能到达这些阶段。但另一方面，他考虑到到孩子网刚读幼儿园，最要爸爸妈妈的陪伴，而家中老人身体也不大好，单靠老婆我一个人支撑孩子、两个老人的生活，他总觉得很怨恨。

思前想后，他还是放弃你了到别的什么城市发展的机会，选择送回这里。

因此，我很能体会到题主现在的心情。一边是鼎力相助你的领导，一边是家庭，两者很难衡量能力。只不过，题主早内容明确可以表示，自己我也不想去了，要咋办。

我总觉得，题主现阶段是早就娶妻生子了，并有小孩，又也可以未成家立业，但放不下家中父母，因此才觉着我也不想去。虽然必须明确自己想去的想法，但题主很确实肯定想听听网友的建议，来印证自己的选择是是啊的。这样的话，我应该以过来人的身份给你一些意见。

1、遵从内心。要是内心是想去的，就别勉强自己，况且你面带不情愿的心思去到外地，不见得你就能全部放开，这不光让自己心身造成折磨，还会影响工作效率。而，我首先建议你，听从内心的声音，别勉强。

2、前途未卜。像我总监的经历，他上一次奋不顾身跟了领导过来广东，到最后他能够得到什么？连房子都没有，只能住宿舍，高管也捞不出来，现在只不过一个小主管。这又不是讽刺性，而是很假的的问题——你能必须保证跟随领导后，都会答应你，节节高登吗？这一切都是未知数，谁都不可能打包票，绝对的保证你能2年内都没有达到年薪500万的。通常应该看你的个人能力和造化。

3、家庭和事业，哪个更重要？那个话题可能会从我这些女性角度去讲，会有偏差，但，应该真心你一听的。我老公在做出决定要最好别去其它城市工作时，我问了他一句：你拿了高薪又如何，升职了又怎么？我们的感情丢空了，孩子跟你别扭了，到时你不拿钱过来，我看着远处那些个钱觉得开心，对你却眼生了。这是你想要的生活吗？人生不只有事业的，你争取的工作的目的，也是就是为了过得好一些，但你却舍本求末了。要是连一家人云集的日子都是没有，谈何过得好些？我始终如果说，人生，不是什么只有工作，另外家庭，亲情的。

4、留下来被排挤要如何办？一朝天子一朝臣，题主很纠结的原因可能会受这些因素影响。领导调走了，如果公司人对你欺压，对你可以说很有机可趁，但，我怀疑，没啥大不了。工作也可以再找，有缘的话，还也可以跟好领导再合作。

很有可能这些答案偏感性大于理性一些，只不过，如果没有你家中有爱人，有父母的，题主不如我站在一个女性的角度去琢磨那个问题吧，很有可能就代表上帝他们的想法呢。

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3、蒋凡怎么坐上阿里第二把交椅的

我很诧异，你是据什么不出“蒋凡是阿里二把手”这些结论的呢？

4、为什么说辞职后不要回原单位工作

有道是：好马不吃回头草。但在精英菌看来，自动离职后有无要回原来是的单位，这个问题那就仁者见仁，具体应该要看你离职后的原因，没法一概而论。

1、不能回那个单位，有它的道理

人往高处走，水往低处流。很多时候，我们在那个公司辞职，很有用的原因取决于人对原来是的薪酬不满，对公司的做事情不忿，或则是对自己的直属上司不满。那就，在这样的状态下，如果不是你的归来只不过因为在外面兜了一圈察觉混不继续了而被逼得回去，到最后回去后的薪资待遇、职位晋升甚至连跟的上司跟你回去以前还没有完全没有调整，精英菌不建议您你回去原来的单位。一来应该是在你的上司甚至老板眼里，你被打上了忠诚度不高、不可重用的标签；二来则是周围同事包括领导都会无形中给予你一定的压力，.例如不屑和嘲笑、甚至连还有疏离感和漠然。在这样的环境呆继续，你是还没有前途和钱途的。又何必真为难自己呢？

2、能回原来单位，亦有它的理由

辞职后能你选回原先的单位，在无忧精英菌看来，我还是基于200以内这几种理由：1）你的离职是因为家庭的原因，或者家里老人要一直照顾，或是家里有幼儿必须照顾好，而且对于职场妈妈来讲，怀孕了生娃后，可能家里没人带孩子照顾孩子，离职是很正当此时的理由。当孩子长大一点的或是有人帮个忙照看了，你选回来了职场尤其是那个的公司，就业成本会低大部分，不过公司不接纳程度高；2）深造的原因：有一些职场人士，就业后再报考学历，离职后重回校园读书好或者去进修，是很普遍的离职原因。在这种下，进修之后后再出去原来的单位，而且你在以前单位业绩也非常好的，对于公司对于，你的归来之时受欢迎程度不是很高的。3）猎头引进或是是公司高薪聘请：有一些员工，在那个单位是非常出色的，但基于组件薪资或则职位的原因来到原先的单位去到一个很优质的单位里工作啊，有了更合适的晋升平台和薪酬水平。而若干年后，原先单位在经一大轮的考核之前，挖掘到该员工很值得你去爱回流的。这样是从谈判后，若双方在薪资和职位都能达成共识的话，员工是是可以选择类型回原先的单位工作的。

并且，自动离职后能否回去，我还是具体问题具体分析。

这一点问题你有什么呢相同的见解呢？

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5、以前合伙创业的朋友，曾经闹的不愉快，现在

合伙创业同结婚的话很带有，请慎重考虑！