文章导读

• 1、大学毕业生就业以前进行职业规划与职场培训
• 2、培训机构的老师和学校老师谁的水平高
• 3、做企业培训的本质是什么
• 4、企业管理层应该如何培训
• 5、历史上哪些冷知识你掉***皮疙瘩

1、大学毕业生就业以前进行职业规划与职场培训

我的观点：当然了有必要！

1、提供给了多种视角、案例，有了基本都的参考和比较；

2、对就业市场有了概括的认识，能增强克服恐惧、盲目地、自傲等情绪，一片平静对于；

3、需要提供了一些有益的准备指南和建议，降低了摸索和试错。

当然了，这个也取决于参与职业规划和职场陪训的人的视野、经验、经历和水平。

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另一方面，对此就业前的职业规划和职场培训要拉着科学的态度：

1、相信，但不迷信

（1）职业市场和职场大都不断改变的，而职业规划还是职场陪训全是实现以前的所以，有参考价值，但指导作用取决于你本人的情况；

（2）比较复杂很多的案例，也是更加个性化的东西，各个人的情况千差万别，绝对不可生拉硬套，其为真理。

要是是所以归纳，定然有合理不的成分，吸收到再试一下，但不能不能迷信。

2、职业规划和职场培训的框架只有结合个人实际才有意义

（1）职业规划和职场培训班也是干货。干货肯定不能直接被消化，是需要个人的爱好兴趣、专业方向、就业意向、地区偏好等来偏文科类确认。

（2）前人的所以等待突破。或许你就是那个晋入规划和培训内容的人，结合前面再次提到的不很迷信，你需要据自身情况确定规划和培训对个人的不好算意义。

3、最重要的是适应变化

全部的规划和培训都不是什么长期性不变的，只不过是动态管理的，调整既很有可能是微观方向的调整，也可能会是个人目标的变化。当环境发生了什么变化时，如果不是依旧据守教条就很可能错失机会、耽误时间发展。

2、培训机构的老师和学校老师谁的水平高

培训机构的老师和学校老师谁水平高？这是很不好啊说的，而且，任何一个培训机构的老师，都不能不能属於所有的培训机构老师的水平，培训机构里老师的水平是有很大差异的。则是，学校老师都是这样，还没有谁能属於雷鸣学校老师的水平，能找到这样的样本，也就无法可想比较好。

但是，要是就整体对于，肯定是可以接受比较比较的，比较好的是培训机构老师和学校老师的群体水平。不是这样的都很，主观性又是很强的，完全不同的人，会不出绝然不同的结论。我们肯定从官方的文件里，来找找看答案。

2018年2月，教育部等四部门联合正式印发了一份文件，内容是关於切实减轻中小学生课外负担开展校外培训机构专项治理行动。从那时起，校外培训机构蓝月帝国人们关注的热点。再后来，教育部根据治理进度，印发的通知了多份文件，文件都说起了校外机构的整改问题。

在教育部五部门联合印发的情报营的文件里，都提及了一个问题，是校外培训机构的师资问题，要求严格一点能够掌握教师资格条件。只能说明那个问题，在校外培训机构里，是也很运用对比的确实是普遍的问题，也就是说，很多校外培训机构的老师，是不拥有教师资格的，是没法畜牧兽医相关专业教师工作的。

这是其中一份文件中对此机构教师的资格要求。而咱们都知道，学校教师自开始强制推行资格准入制度这几年，之外代课教师外，公办院校教师是具高教师资质的，没有资格证，是不可能进入教师队伍的。

这是官方文件里我们看不出来的，整体上看，学校教师队伍比机构教师队伍要杰出，合格率更高一些。

从民间而言，的或从自身的感受来看，情况怎么样呢？仅就自己清楚的来说，这几年，培训机构一哄而上，鱼目混杂。在我不认识的进入机构从事行业教师工作的人员中，昨天我还是卖猪肉，今天巳经变身了名师，这那绝对是不是假话，完全是真实的故事。很多初中毕业生都能进入到培训班当老师，所以说队伍素质是不高的。

但是，是不是我可以再度推断培训机构里就就没好老师了呢？可以说不是。一些大的培训机构里，把人当人看我还是也很规范的要求的，有不少素质高水平高的好老师，只不过一些小机构，小作坊式的培训班，目的是压解成本，就找一些低成本的不成绩合格教师从事行业教学工作，这个巳经不是什么什么呢秘密。

当然了，随着治理行动的深入，这些现象会能够得到不大的改善，与此同时整治期限的到来，这样的低成本用不合格人员的现象会更少，培训机构的教师队伍素质也会骤然间能够得到增强。

3、做企业培训的本质是什么

以基于组件工作任务的“任务模型”而也不是悠久的传统的“素质模型”为指导，通过再切准企业员工的具体一点工作任务的培训，至少企业人才培养的“棉苗速度＋出苗率”双主体形象的效果，再落地之前到员工的工作行为彻底改善

4、企业管理层应该如何培训

我大学本科毕业后第一份工作是去面试的KFC储备干部，三个月后转经理，现在回想起来，他对管理层的培训体系做得很好。

面试最终后，就会对有一周的培训，这个培训主要注意是对公司、文化、团队、职场规则等的培训，一类知识层面；

一周结束就分配到店，从腌制后、到厨房、到总配、到前台、到大厅，必须是要会不同岗位的操作流程，每一个岗位都有人带，也有手册，这属于什么技能层面；

各岗位都通过考核上机后，就结束由店长带排班、定货和设备保养三大店面模块，并结束学做值班经理，三个月后做绩效安排面试，过了就顺利转正升经理，这一类管理能力培养。

KFC不如说是卖汉堡的，不如说是生产人才的，他培训：知识、技能、态度，是用是自己公司的整套培养流程。

当然，很多的企业是中小型企业，又不能能做到像KFC，他就肯定找培训机构合作，送管理层凭借休息的时间去培训班，所以才在管理层培训的形式上是内训和外训相结合的，同时紧接着在线教育的发展，有些公司也公司采购相应的在线培训产品，以便于这个可以更低成本的解决管理层专业培训的问题。

在培训内容上，前几年流行“成功学”，最有名的是成功大师，这个这个可以选择类型性的安排，但切没法把这个做根本，搞得脑袋会发热，现在的管理层培养训练也要多特别注重干货，.例如营销技能？诸如解决问题的能力？.例如该如何锻铸团队等等。

管理层是公司的“承上启下”层，起到很有用的桥梁作用，买粮也要训马，不论、内容或是师资等，其实，老板还是要肯投资。

这是“午道”第283条伪原创问答。【午道南来】旨在搭建让更多的职场人越来越得到幸福，请关注，我们一起成长。

5、历史上哪些冷知识你掉***皮疙瘩

一

这样怎地人们要穿内裤呢？内裤不知道是什么时候先发明的？

内裤是汉朝时期就有是物品了。汉朝之后，大多数王朝的大臣和平民百姓们，大都真接右腿中间交叉盘坐在地上的，他们盘膝在地上吃东西，学下棋，写诗，喝酒，正如现在的韩国人一样，一天一天的过着。

不过中国人那就习惯靠坐凳子上的，虽说盘膝而坐时间久了，两腿又疼又酸的，而在这个时代，是没有内裤这个物品，因为人们只好盘腿坐着并且各项事情，那样才能以免容易走光，封建时代不小心走光是一件很严重的事情了，他们很可能也不不愿意一直现在这样坐着，不过也是迫不得已而为之。

再后来在汉昭帝时期，人们心中的作战大英雄霍光竟发明出来了内裤。当时皇帝性格软弱，表面上看来靠坐皇位上，但具备实权的还是霍光。大权也握在手中了，但他那就不放心吧，想尽方法巩固自己那无人可及的地位。

当时的国母是他的外孙女，他真期待外孙女能为皇上诞下一个龙子，这样的话如果皇后扣住了皇帝的心，那就等于零霍家大权在手了。

不过历代王朝都有吧那样的话普遍的现象，那叶白皇后并不是皇帝最恩宠的人，即便他的外孙女貌美如花，仍旧也让不了当今皇上，经由过努力不能解除后，霍光判断跪求那些的办法，因此他就首先发明了内裤，看来在此结束后，他被皇上的嬴烈嘉奖，从那就开始，内裤便成了各朝各代都依恋的物品了，霍光又一次我得到了他想的。

二

在武则天时代，有一位人物上朝衙堂十分张扬跋扈，他叫周兴，平时干尽了坏事，众多朝堂上的忠臣都遭过他的谋害，武则天确实是一代女皇帝，但管理朝政的能力却不亚于男人们，她比较早以前就看进去这种人是必要铲平的，要不然很难控制住大臣们的心，因此等他做尽了坏事后，她真是实在是忍无可忍了，就派另一位大臣去他家里把他彻底铲除掉。

大臣赶到周兴家里，告知他圣上派他祛除掉一个奸恶之人。周兴一听十分欢喜，他最近先发明了一个让人痛苦万分的刑器，他指指眼前的瓮提醒大臣，这个刑具是为了蒸犯人的，外边是金属做的，所以我不用什么担心那犯人们万一随身武器了利器来损环金属瓮，犯人刚刚进入瓮里结束后，马上必然增加火焰去烧瓮，火力越大，犯人身上的水分被不断蒸发的越乾净。

大臣听了结束后觉着寒毛直竖，怎摸会有会如此恶毒的刑具，也只能眼前这样的恶毒的人能才想到这样的处罚了，他心里十分愤懑周兴，强忍住着怒意对他说：”圣上要我处罚的这个人正是我你，现在请你在里面吧干脆，朝廷的一大败类被他自己首先发明的东西下令处死了。

三

几十年前日本发动侵略中国的时候，如果没有他们没有完成任务时，常常选择割开肚子去死，那种画面几乎极惨。