同质化严重分析（论学生会面试同质化现象有多

现今，学生会面试同质化现象严重。在一次长达五个小时的面试中，大部分时间都感觉在与同一个人面试，所有参与者获得相同的评分，仅有才艺表演能稍微增加一些分数。

首先，面试官常问：“你的优势是什么？”不出意外的是，大多数候选人都提到自己曾经担任过班干、班长或具备丰富的组织管理经验，却未展开进一步的描述。相比之下，分享一些有趣的经历或掌握Excel等办公技能可能更具吸引力。

其次，女生在面试中通常显得严肃和内向，甚至会承认自己有社交恐惧症并感到紧张。尽管内向在某些情况下有其优势，但在面试这一环节却不能为候选人加分。工作需要外向和擅长沟通的人才。面试者不应该只是单纯回答问题，要能够积极参与对话，以及以大声清晰的声音说话。对于面试官来说，这些候选人都显得非常相似，毫无特点，徘徊在被淘汰的边缘。

那么，我们需要什么样的人才呢？轻松感。学生会的面试与未来的工作面试略有不同，我们并不要求严肃的氛围。幽默感是加分项，同时还需要一种从容自信、沉着应变的态度，良好的第一印象能够增加分数，说明面试者具备抗压和心理承受能力。此外，才艺表演也可以作为加分项之一，表演的好坏不仅在于技巧，更重要的是展示了候选人的勇气。一些因为才艺表演加分的候选人成功加入了学生会。

我们再来讨论一下紧张的问题。之前有一个观点是：“你遇到的每一个人都是你自己。”这个观点很容易理解，因为你的想法会反映在对方身上。如果你讨厌蠢蛋，那可能是因为你自己厌恶自己变得“蠢”（蠢，由自己定义）。所以不必紧张，面试从来不是一个让你避其锋芒、韬光养晦的场所，你可以将台下的所有人想象成萝卜白菜，或者将其视为你自己。记住，机会都是你自己争取来的。

面对同质化的现象，学生会面试需要更多的个性和创意。不仅要展示自己的经验和技能，更要注重个人特点和与面试官的互动。只有这样，才能在众多竞争者中脱颖而出，获得学生会的入选机会。