从事新媒体工作5年，自己求职过多家公司，也作为团队负责人，最近给团队招新媒体运营。

金三银四的求职季，很多人都在看好新媒体未来的发展，考虑转型新媒体；也有一部分工作2到3年的小伙伴，想跳槽到更高的职位。

所以今天结合自己求职以及面试的经验，给想求职新媒体运营，以及想转型做新媒体运营的小伙伴一些建议。

内容比较多，一共分为七部分：

一、月薪3k与月薪3W的新媒体运营，有什么区别？

二、你想做哪种类型的新媒体运营?

三、新媒体运营到底是螺丝钉还是小马达？

四、互联网招聘网站推荐

五、如何选择公司，我给出4个小建议

六、新媒体运营学习资源推荐

七、互联网思维必读书籍

一、月薪3k与月薪3W的新媒体运营，有什么区别？

很多人疑惑，同样是做新媒体运营，有人拿着月薪3K的工资埋怨入错行，也有人拿着30w+年薪过着潇洒的日子，到底是为什么呢？也许能在这里找到答案。

二、你想做哪种类型的新媒体运营?

新媒体运营是互联网发展带来的职位，但身边越来越多的传统公司也增设了这个岗位。想弄清楚新媒体运营到底有没有发展前景，不如先看下新媒体运营分别在传统公司和互联网公司都有哪些特点。

传统公司特点

①通常一个人就是一整个部门，事实的

背后是，是公司不会对这个职位投入很多资源。

②职责大多定义成:吸粉，追热点，求关注，求曝光。

③通常要求有 big idea，文笔优美，最好是个信手拈来的段子手。

④曾经有个HR很严肃的纠正我:新媒体

就是“微博，微信!”我…

⑤把公众号变成“硬到没朋友”的广告

写到这里，肯定有传统公司的人说:“我们不是这样子的呀，这个黑锅我们不背”。简要说明一下，这个划分气以整体趋势的偏向来说明的，并无绝对。当然也存在想转型互联网的传统公司，在新媒体方面的表现直接秒杀某些到处刷数据骗人的互联网公司。

互联网公司特点

①职位有所属部门，一般是运营部，不是独立个体。

②微博、微信只是新媒体渠道的一个分支。

③公司对岗位投入更多人力，财力等资源的支持。

④绩效考核不仅局限于曝光，还有留存，转化，活跃粉丝等等。

从岗位特点看出，新媒体运营在互联网公司的工作范围更广，范围广就说明要会的多，会的多就意味着更有价值。

三、新媒体运营到底是螺丝钉还是小马达？

传统公司和互联网公司对于新媒体运营的定义上很不一样。

从招聘需求上就能发现:传统公司招新媒体运营更偏向在智联招聘，51job平台发布，而互联网公司一般在拉勾网，BOSS直聘上招人。

下图是我直接上网站搜索出来的结果。

传统公司招聘需求。

例子1

①传统公司比较看重学历

②以追热点为文案的行动准则，说明推广方案是以曝光数为营销目标。

③要求有脑洞，能写大创意，难道通过段子，博眼球的文案吸引来的吃瓜观众

就能为产品买单?

④传统公司除了关注学历外，也关注是否专业出身。

例子2

①③:同样是看重学历和专业。

②:明确说明工作目标是为曝光量，粉丝数负责，而不是为最终的转化效果负

责。

④:专题策划方案不是建立在收集用户需求上，而是靠“敏锐的洞察力”。

⑤:把写文案定义成做创意。

从上面的职位要求所以出传统公司新媒体运营工作的时间构成80%的时间:写文

案和策划案(所谓的创意)，20%的时间:沟通、所以、完成领导交代其他的工作。

对于传统公司的岗位职位可以理解成

是“内容的搬运工”(因为大部分的热点段子都是抄来抄去的)，而且负责的范

围相对较窄，属于螺丝钉工作。

职位的限制相对较多，我相信你一定有过被“自以为是”的领导指教标题不够有

吸引力，内容不够爆点。在某个程度上，工作好坏取决于领导的喜好，营销工作目的单一(为曝光而生)，且不为效果负责，对于个人成长很有局限。

互联网公司岗位要求

例子1

①互联网公司更看重个人能力和执行效果，放宽学历限制。

②注重內容质量，粉丝运营维护，以产品转化为导向

③涉及参与营销策略的制定

④通过数据分析，优化调整内容

例子2

①②负责粉丝社群运营

③活动及文案的内容制作

④收集用户需求反馈，用户行为分析，通过数据不断优化运营策略。

以上岗位描述对工作能力的界定比较清晰，（内容制作、社群运营、数据分析等），所以个人的发展也是随着这些能力的增长而形成长远的职业发展路径。

第1阶段主要以制作内容为主，工作偏执行层面，可以具体

到写一篇微信文案。

第2阶段掌握了互联网营销的思维，开始学习用户调查，收集用户需求，通过数

据分析指导内容制作，并且每一步的工作行动，都是有所根据(不靠脑补)，只做有利于转化的事情。

第3阶段:当你通过自己系统的做事思维，并且带来绩效，取得一定成果时，担任的工作会向管理岗位靠拢。开始带些新人，并且有权调动资源来完

成更高的绩效。

在第4阶段除了加强管理能力以外，你也不断在拓宽自己的知识，例如 banner测试，sem竞价等方面，职业发展不断向营销总监靠拢。

在第5阶段时，你已经具备带领更大项目的能力和资源，或者选择去更大的

平台或创业，所以，互联网职位的新媒体运营是一可以深耕细作的岗位。整个晋升路往像是一个小兵变成将军的过程，但是前提是每一个阶段的晋升都能拿出

绩效证明自己。

四、互联网招聘网站推荐

①拉钩网:这是一个最常见的，流量较大，而且是针对互联网岗位的招聘网

站。

②BOSS直聘:这是一个APP，也有网站，通过BOSS直聘求职者可以直接和公司的ceo或相关负责人进行直接沟通。

③内推网:定位于互联网行业的内推直招类型的垂直招聘平台。

五、如何选择公司，我给出4个小建议

1优先选择需求十分明确、或是有刚需的产品。例如出国英语、普通话培训等。

2优先选择用户明确的产品，用户越清晰越好，这样有利于定位营销策略。

3优先选择目标用户活跃在网络上的产品，这样能线上宣传能覆盖到目标用户。

4优先选择能落地，能赚钱的产品。如果这个产品能赚钱，就说明它能给自己供

血，这样的公司也更靠谱。

六、新媒体运营学习资源推荐

馒头商学院：以“打造互联网从业者在线学习社群”为特色，集合产品，运营，营销等课程，还可以加入专业小组，收获营销大咖及业内的交流圈子。

暖石网：系统学习互联网营销知识，帮助0基础，转行人员入职互

联网公司。网站社区汇集了许多转行者的经验所以和资源分享，这些内容十

分接地气，且具有实用性。

三节课：“互联网人的在线大学”，课程分成四大类:产品经理课程、互联网运营

系列课程、专项能力课程、限时免费公开课，提供体系化线上课程，定期举办

线下实战活动，以及输出有深度的独到观察。

七、互联网思维必读书籍

1.《游戏改变世界》:简.麦格尼格:游戏的4大决定性特征:目标、规则、反馈、自愿

2.《从0到1》:彼得.蒂尔–详细阐述了作者自己的创业历程与心得，包括如何避免竞争、如果进行垄断、如何发现新市场。

3.《乌合之众-大众心理研究》:古斯塔夫.勒庞-展示了大众非理性的充满变数的心理世界。

如果需要相关书籍的，可留言，我发给大家。