年后求职注意了！简历+面试这样做，成功率提升

新年刚开工就爆出了喜茶裁员的消息，从2021年底各个企业就发生了大规模的裁员潮，当下就业问题愈发严峻。

不少人都面临失业和就业的压力，尤其是在春节过后的这个节点，更是求职的高峰期。很多人都开始蠢蠢欲动，希望觅得一份满意的offer。

那么对于想要求职的人的来说，该如何提升自己的求职成功率呢？ 我的建议是从简历和面试这两方面入手 ，把这两点做好，你的成功率将至少提升80%。

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简历优化

对于大多数人来说，HR是求职第一关，不管你个人能力多强，如果简历写的不好，连面试的机会都没有。

通常情况下，HR会对简历进行初筛，一些硬性条件，例如学校学历、工作年限、工作内容匹配等等。这些东西如果是公司强硬要求的，如果不通过，那就没办法了。

然后就是简历的细筛，一份信息完整的简历中，包含个人信息、求职背景、工作经历、项目经历、奖项情况、个人技能等信息。 而其中最为关键的就是工作经历和项目经历这两个模块 ， 也是HR重点查看的两个部分。

对于这两部分，很多人都是随性而写， 往往暴露出没有重点，没有数据，没有结果的缺点。 今天给大家介绍一种结构化表达的方法 ——STAR法则 ，最大化帮你优化简历。

STAR法则的四个关键词的具体含义是:

Situation:明确相关经历的背景

Task:任务，承担的职责是什么

Action:采取的行动、分析、步骤

Result:结果如何，你取得了什么成果

以“工作经历”举例，来看用STAR法则有何区别。

修改前：

xx美妆电商项目，担任负责人

·参与xx美妆电商淘宝店铺运营，年营业额达到1000w。

·负责电商平台的销售工作，提出销售方案并执行。

修改后：

xx美妆电商项目

·【S】 团队管理  ：【T】从0-1搭建电商团队，担任负责人。【A】负责团队的招聘、管理、培养等工作【R】团队稳定性达到95%，成功培养2名店长，成为电商团队的中坚力量。

·【S】 市场营销 ：【T】统筹规划品牌推广、直播营销等方案【A】提出具体的营销策略，沟通线上线下100+合作平台，建立合作渠道等落地工作。【R】执行营销活动20余次，提升整体50%复购率，年营业额提升30%，全年达到1000w营业额。

通过上述对比，可以很直观看出差别。通过STAR法则， 可以清晰地展示以往工作经历中的闪光点，让HR可以迅速抓住重点。 用此方法，你的简历内容基本算是过关了。

当然除了简历内容之外，排版也很重要。最省事的方法就是去网上下载精致的模版，这里推荐一个网站：Canva，上面有很多免费的模版可供参考，这里就不多说。

下面再重点说说面试环节。

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面试环节

当你的简历得到认可之后，得到了HR的面试邀约，这个时候你就可以开始准备面试的工作了。需要注意4个部分，有 面试准备、面试礼仪、面试常见问题、面试后复盘。

面试准备

磨刀不误砍柴工，做好准备工作，对整个面试起到了事半功倍的效果，可以从以下几个方面入手。

1）提前了解

你对这家企业越了解，对方就会越认可你的态度。 简单说几个技巧，例如：

查看这家公司的官网，或是企查查搜索这家公司，了解这家企业的成立时间，主营业务，公司规模，员工数量，融资情况等基本信息。

了解他们在行业的地位是怎么样的？主要对手有哪些？他们取得的成就有哪些？什么因素促成了他们的成功？

你所应聘的岗位主要负责内容是什么？例如你应聘的是新媒体，就要去了解他们的微信公众号、微博等账号。

2）准备资料

去面试时，自己的简历和学历等相关材料必不可少，千万不要等到了对方公司，让对方准备你的简历，这样很扣印象分。

3）排练

如果条件允许，可以在让你的朋友一起，模拟面试的场景，在过程中发现问题，改进问题。实在没条件，可以通过镜子或者录音，自行练习，做出必要的改进。

面试礼仪

虽然决定求职成功的关键取决于你的工作能力，但是 良好的面试礼仪会大大增加你被录取的几率 ，从你开始面试那一刻起，你的一言一行都是面试官考察的范围。

人与人之间的第一印象至关重要，你永远没有第二次机会给人留下好的印象。所以以下3点请牢记：

1）守时。 面试迟到是大忌，在去面试前要提前规划好路线，留出足够的时间，也不要去的太早，可能会打断面试官原本的时间安排，提前10-15分钟到达即可。

2）穿着。 一般要符合你应聘的岗位，切忌不要穿新潮的服装，或是喷太浓的香水，除非你是应聘时尚相关的工作。

3）谈吐。 面试时不要太过紧张，要展现地大方得体，张弛有度。特别要注意一些称呼，坐姿等细节。

面试常见问题应对

提前模拟一些面试官会问的问题，以备不时之需。下面说3个最常见的问题，以供参考。

问题一：“为什么从上家公司离职？”

这几乎是面试官必问的一个问题。离职的原因各种各样，但有几种原因需要谨慎回答：

1）能力不达标没有通过试用期，千万不要直接这样回答！不然你的面试基本凉了。

2）与同事领导有冲突被辞退，面试时千万不要一味抱怨老东家，要保持客观冷静。

3）自认为无法胜任工作，或是加班太多觉得压力太大。如果你面试的是类似程序员的岗位，那这样的回答就是大忌。

4）觉得薪资太低或觉得无法升职而离开，直接这样说面试官只会认为你能力不高。

总之，在回答这个问题时，只要不涉及自身硬伤，诚实一点，真诚一点都没什么问题。反而你去编造一些理由，不仅逃不过面试官的火眼金睛，还会给他们留下不好的印象。

问题二：“你3年里换了好几份工作，能说说原因吗？”

如果你是一个频繁跳槽的人，那么要谨慎对待问题。 有调研数据显示，有95%的HR不喜欢频繁跳槽的求职者 ，这是妥妥的减分项。在面对这个问题时，要做到2点：

第一，多表达客观原因，少说主观原因

如果是公司的原因要说清楚，如公司倒闭，部门被撤，公司搬家等等，切忌不要添油加醋的说一些损害老东家的形象的话。

如果是自身原因，可以说：“之前的工作与自己的职业规划有出入，想要更好的平台发展。”例如公司福利不好，与同事领导关系不好，觉得工资低这类主观原因尽量不要说。

第二，强调自己的能力，表达长期发展的意愿

尽量展现自己的价值和能力，让面试官相信你创造的贡献远大于离职的风险。另外还要多表达对公司的好感，和长期发展的意愿。

问题三：“你的职业规划是什么？”

面试官问这个问题通常是想了解你的稳定性，以及你是否有上进心。这个问题没有标准答案，在回答这个问题时要做到 有目标，有能力。

在面试之前，必须要做好功课。了解应聘公司的具体情况，如领域、规模、竞争对手、主要产品等等，也可以在面试过程中向面试官了解更多情况。

然后根据收集到的信息去制定符合自己的职业规划， 要做到具体可行，有目标，有计划。 向面试官展现你积极主动的一面，一般谈个未来3-5年的规划就足够。

在这个过程中还要 不断展现你的核心优势 ，例如你更擅长做运营，或是更擅长做管理，结合具体项目和经验去表述给面试官。如果能结合你应聘的岗位那就更加好了。

面试后的复盘

很多求职者面试完一家公司后，就开始听天由命， 丝毫不做任何总结，这次面试犯过的错，下次面试可能还会犯。 其实面试失败并不可怕，善于事后复盘，才是最终成功的关键。

在每次面试完之后，需要及时记录一些信息和问题，为一下场面试积累经验。例如：

记录面试的日期、面试的公司和岗位

记录薪资待遇、企业架构、未来发展前景等，如果拿到多家offer之后可以横向对比

自己的着装和谈吐是否有问题？

自己的亮点回答有哪些？有没有说了哪些不该说的话？

有哪些想问的问题没有问的？

打算如何跟进这次面试？

以上就是关于面试，需要注意的4个部分。哪怕你只是一个职场新人，如果每次面试都是做到以上如此，你的成功率将得到大幅的提升。

写在最后

最后我还想说， 打铁还需自身硬，实力才是最后能成功求职的保障。

好了，以上就是今天要分享的内容，希望可以帮助你找到心仪的工作，你也可以分享给你身边正在找工作的朋友。