产品运营人2023跳槽指南！如何斩获3W+月薪的OFF

还有半个月左右的时间，2022年就彻底结束了！

回顾2022全年，各行各业似乎都过得不太容易。一级市场融资难，二级市场股票基金投资者一片哀嚎，资本失去了往日的昂扬。这一年，大厂裁员收缩，开源节流，小公司谨慎守城。

有些公司虽然处于行业风口，早期高速扩张，薪酬收入名列前茅。但风口过去后，组织的生命力不足以支撑其发展，往往遭遇降薪、裁员甚至破产等问题。

没错！2022年，对于整个互联网行业，非常不太友好。尤其是互联网产品运营等相关的职业，怎一个“难”字了得。

据笔者亲自打听，身边的运营圈子。听到最多的声音，就是谁谁失业了，谁谁找不到工作了。

如长租公寓、教育培训、地产等行业，在最近两年相继遭遇经营困难，甚至遇到破产危机。如果还在这个行业里的产品运营人，那日子真的不好过了。别说拿到一份满意的年终奖了，就单说能保住工作就不错了。很多产品运营人，能活下去，似乎就是最大的信念。

然而2022年，能跑出来的公司，一定是有护城河业务的公司；而跑出来的产品或者运营，同样，你一定要有属于你独特的地方和技能，才能站立在这个未知、多变、优胜劣汰的时代。

而诸如新消费、互联网健康、储能、元宇宙、自动驾驶、职业教育、ToB企业服务业务等行业，2022年的日子过得非常滋润。据说那些产品运营，2022年终奖能拿到手软。

真的是人比人，气死人！

好消息是，疫情开始有逐渐离我们远去的迹象，终于等到春暖花开。各行各业在修正、升级，也意味着企业开始去虚向实，回归主业，产品更加聚焦用户真正的需求与使用体验。

老话说得好，良禽择木而栖。2023年将至，又到一年一度的跳槽季。无论是职场人士，还是产品运营人，都面临如何选择优秀公司的问题！

作为产品运营人，明年是坚守企业，等待本行业触底反弹？还是转换赛道，寻找更具发展潜力和竞争力的行业，共同繁荣？

圈子内的很多产品运营人，又开始在朋友圈集体讨论：到了考虑跳槽的时候。

然而选择优秀的公司，并不容易！

笔者，之前在老东家待了6年多了，项目和工作的经历时间久了，也就感觉倦了。很艰难的做出跳槽这个决定，这期间老大找我谈话，挽留大概有两三次吧。

那段时间我是很纠结的，一方面是我对这个团队的感情，对我自己辛辛苦苦搭建起来的0-100（项目、团队）；一方面是临近互联网寒冬，怕工作不好找。

但是，在纠结过大概3个月后，我还是选择了离开。

当知道笔者决定要走的时候，好几个同事问我，是不是准备跳槽到同行业的公司（期间有两家客户公司直接向我抛出橄榄枝），说实话我也曾想过，但是后面考虑再三还是没有答应。

笔者毕竟工作了十几年。在离职后，一边休息，一边投一些简历。在参加面试了六家公司后，拿到了四份OFFER。

其中，有一份产品运营管理岗的OFFER，开出的薪资是30K的无责任底薪，再加项目提成奖金。

笔者建议大家优先考虑择机的项目，要么是大赛道行业里的佼佼者，要么是小赛道里的“鸡头”、无垄断性竞争对手、未来1~3年有爆发的潜质。只要找准细分领域赛道，哪怕是0起步的项目，一旦运营好了，项目有可能一飞冲天。

下面笔者也分享一下，最近这段时间参加面试、并且拿下OFFER（抛砖引玉吧，见笑了哈哈哈~~）的一些经验与心得。

2022年底跳槽季，产品运营人到底该不该跳？

笔者是有十年工作经历以上的资深产品运营。

作为过来人，建议那些正在考虑跳槽的产品运营人，首先要想明白以下九点：

1、保持产品运营职业发展的连续性

假如你认定了一辈子要扎根产品运营这个职业，那就在这个行业内、一种职能岗位上坚持做下去。如果你是运营新人，通过2~5年的学习和实战，努力做到高级产品运营，甚至力争成为产品运营专家。跳槽可以，但绝不轻易换行业，比如改做销售、顾问、文员、跑外卖等职业，笔者不建议这么做。

2、切忌不要仅仅为了薪水而跳槽

对于年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。现在的薪水差、年终奖不高，明后年也会这样吗？

3、永远不要单纯因为不满而跳槽

有些问题，是企业的共性，不管在哪个企业都有可能碰到相同的问题。因为对现在运营工作的某方面不满，而决定跳槽的朋友一定要扪心自问：换一份工作，能否真的解决我现在遇到的问题！企业招聘产品运营人，是让你来解决问题的，而不是让你发现问题。

成熟的产品运营，会尽力找到目前工作的问题所在，比如拉新的问题，那就解决流量入口的问题，如何让更多的目标客户知道自己的产品，并且使用，使用得好，还能通过活动运营，引导用户种草分享，形成流量用户裂变；如果是转化率低的问题，那就自己沉浸式体验，到底是哪个环节出现了问题？下载、注册，还是留存等各个细节，努力去改善、解决掉它。

4、不要因为同行之间攀比而跳槽

产品运营职业发展就像跑马拉松，短时间的比较没有意义。事实上最初薪水高的人，在未来的发展未必比起点低的人好。更重要的是不同行业、不同职能岗位，比如跟产品经理、技术开发等互联网职业，没有什么可比性。盲目的与周围的同事、同学、朋友比较，只会让自己心态失衡，跳槽失误。

5、跳槽要符合运营职业规划

跳槽不是转学，而是升学、涨薪，跳槽要有利于自己的职业增值，尽可能减少同水平、降薪等行为的跳槽。

6、跳槽最好间隔三年以上

你至少应该有在某一个还不错的公司里，有三年以上的运营工作经历。因为只有这样，你才能够适当的积累起运营领域里的专业知识、经验和技能，才能获得真正的职业竞争力。同时三到五年一次跳槽，让你的简历也不会难看。

7、缺少发展空间可以跳槽

如果企业没有新的业务拓展，很难有新的晋升机会，或者因公司内部变动而被边缘化，这时或许跳槽是比较理想的解决手段。

8、技能上很难有提高时可以跳槽

如果你的技能明显超过工作所需，工作没有挑战性，自己也不顺心，甚至感到压抑，根本无法发挥能力时，应该通过内部转岗找到合适的位置，否则跳槽或许是唯一的解决方案。

9、你的公司落后，而你又无力改变公司时，可以跳槽

当你的企业在市场竞争中半死不活，而你个人又无法改变时，最好的选择就是跳槽，换一个更能发挥你作用的平台。

产品运营岗位简历，怎么写能提高拿到OFFER的成功率？

既然产品运营人选择了在2023年跳槽，那么，你首先是要开始准备简历了！一份漂亮实用的履历，确实能当成一个拿到OFFER的“敲门砖”。

那么，产品运营岗位的简历，要怎么写才能提高拿到OFFER的成功率呢？

一份好的简历，需要花一些精力去好好打磨！

首先，千万不要去套用简历的模板。当你的简历是套用网上的模板的时候，HR就会觉得你很low，这样的模板长得全都是一模一样，它的知识点、技能点、色彩搭配、排版全都是一样的，HR是没有办法去分辨出谁好谁坏，这个时候就不是拿高薪 OFFER 的问题了，有可能连面试机会都拿不到。

另外，写产品运营简历，不是简单的记流水账，就能轻松过关的。

为了证明笔者写的简历不是自嗨，笔者特地请教了“高顿人才”的资深猎头顾问何文文女士（部分聊天截图如下），她总结的一些产品运营岗位写简历的要点，大家也可以作为参考。

简历是自我推销的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作能力和工作技能，以及你对未来雇主的价值，主要目的是帮助你获得面试机会。

所以，产品运营岗位简历上需要呈现出来的内容，主要是个人优势＋项目经历，通过自己带来哪些运营数据成果，这才是最重要的！

1、个人优势部分

就是放在简历开头的那部分，包括一些个人的基本情况和自我描述部分。很多人忽视自我介绍的内容，要么简单几笔草草了事，要么长篇大论啰里吧嗦。基本信息相信大家都知道怎么填，关键是自我描述要怎么写。

丰富的个人优势介绍，更能赢得BOSS对你的青睐关注！你可以从专业能力和个人优势两个方面入手。

专业能力要针对你所要应聘的岗位需要的能力入手。比如应聘社群/用户运营，需要你的社交能力、沟通能力好一些，懂得一些SOP话术和用户转化知识，以及你在过往的工作中有相关经验，建立过一些社群，并邀请KOL入驻社群发表观点、不定期红包促活等社群运营策略，打造极其活跃的社群生态环境，通过社群及时发现产品BUG、收集用户有效需求等等，这些对于HR来说，就非常有价值。

个人优势方面，看你是应聘的基础岗位还是带团队的管理岗。有三个最基础的职场通用能力你需要突出一下，就是沟通能力、协作能力和学习能力。因为不论你做什么岗位，能与同部门或跨部门沟通协作都是最基本的能力要求。还有你必须要知道，在职场中，没人教没人带是常态，老板招你来是干活的，不是学东西的，所以你必须要有快速学习的能力和自主学习的意愿。

如果你应聘的是管理岗，或者你有往管理岗方向走的意愿，需要在简历上突出你的主动总结经验、指导团队其他成员一起学习的行为或意愿。

2、项目经历部分

很多产品运营人，都不关注项目经历那一栏，或者写不好项目经历，也或者说写得不吸引人，无法让HR在几秒内被你吸引住。那是因为工作经历和项目经历没写好，明明有做过这个项目，流程也都亲自操盘过，但就是写在简历上让对方觉得索然无味。

笔者认为比较重要的一点是，要在项目经历中给到复盘总结，不管是你的工作内容还是你的自我评价，如果说你没有这一点的话，你的优势、你的成绩、你做的工作内容，HR只能从你的字里含金去挑选，去逐字阅读，很耗时间和精力。

HR每天看的简历数量实在太多了，他根本就没有时间去做这个工作。通常HR看一份简历的时候，如果你的作品写得非常有逻辑、有层次、有数据，工作内容也是一样，有成绩、有模块、有数据，该突出的地方你加黑，HR就会认为这份简历不错。

比如，笔者在BOSS直聘上找到一个招聘“产品运营”的岗位要求。如截图所示：

针对这个岗位，你可以这样写项目经验：

项目介绍：

独立负责运营公司的ToB产品业务，包括私域流量、渠道推广的运营，为社群运营、公众号微博知乎等新媒体运营、粉丝运营以及私域获客，做了XXX活动、渠道、达人推荐等运营手段。

项目成果：

1、搭建了XX个私域社群运营，私域流量总计XXX用户。独立运营X年，公众号微博知乎等新媒体运营，粉丝从XX涨到XXXX；

2、包装了XXX篇品宣报道、PR稿，总计约XX阅读量，其中，有XX篇爆款，成功案例如（附上链接），提升了用户对公司和产品的认知；

3、产生了XX篇关于产品功能介绍、包装和引导等内容运营，通过XXX渠道，制定了XXX推广计划；

4、其中，有XX次爆款活动及有效运营手段，相关的运营策略和总结复盘如下（附链接，当时的图片物料、一些主要的运营数据）；

5、ToB业务累积获客XX人，协助商务或者销售转化XX人，成交XX业绩（备注：即便不是自己直接转化的也可以说明，毕竟销售转化也需要产品运营人员提供客户线索）。

以上项目经验的写法，只是举例。重点提醒一点：简历内容务必要真实，切勿造假。这个自不必多说，尤其是你去大厂面试，职场背调这关，你能不能通过自己心里要有点数。

你所写的项目经验，需要包含该招聘岗位的职责描述和任职要求，尤其是岗位中需要你具备的一些能力和技能。

内容多少没关系，让看简历的HR，轻轻扫一眼，就有“原来你做过，貌似非常厉害”的印象。再逐条对比，几乎满足90%以上的岗位职责要求。HR的“Aha时刻”顿时就来了：哇，就是我们要招的人才！

下一步，该HR就想找你来具体聊聊，大概率会约你来参加线上或者线下的面试了！

2023年产品运营人，跳槽前有哪些准备工作？

笔者认为，先要确认这个职位是干嘛的，再了解你要运营的项目是什么样的产品，现在怎么运营的，竞品是什么，竞品如何运营的，如果你做，会怎么做。

1、构建产品运营知识框架，选定自己的具体方向

首先，我们锁定1～2个知识来源。现如今无论是讲产品还是讲运营的知识公众号都很多，选择1～2个自己觉得比较棒的，把上面所有的干货文章全部粗略翻一遍，大概知道讲什么就行。

然后，根据之前的浏览，尝试建立起运营的框架和分类，比如看了那么多干货后，你发现运营其实可以分为产品运营、新媒体运营、内容运营、活动运营、用户运营、私域运营、拉新运营等等。

接下来把之前浏览过的文章再进行归类，选定你觉得自己最感兴趣的类别，再进行细读，逐个击破。比如你收藏了10篇活动运营的文章，那么你细读完这10篇文章，就要再建立起活动运营的框架，比如活动运营的流程、指标、方法、技巧等等。

产品运营的行业都比较宽而且不同的行业差别也比较大，最好可以在准备阶段多了解一下，选定一个垂直领域扎根下去这很重要。

这样一来，你对于活动运营就会有一个比较清晰的框架，而且对具体的行业有所了解，这样面试官问的问题基本你能听懂，还能道出一二，这就是你的潜力。

2、将自己的总结和思考，在面试时适当地展示出来

基本的框架你都知道，尽管你没有经验，但你能拿出一些具有“实操”价值的东西，那么也会为你的面试加分不少。接下来依旧是活动运营举例：

整理自己的案例复盘分析集。在面试的过程中，如果面试官问到是有哪些好的活动形式，你大可拿出自己整理的2022年刷屏案例集锦，一边比划一边复盘讲解刷屏的活动都有哪些形式，此外，还有哪些活动的形式也还不错。这样讲完面试官能感受到你的学习能力。

真正要想做的岗位，别问能不能，想想实际怎么做。收集新公司的产品信息、往期做过的活动以及竞品做过的活动。选择一个恰当的时间点，有针对性地策划一场活动，不仅能让面试官感受到你的诚意，也能感受到你是一个踏实做事的人。

产品运营人面试过程中，如何斩获30K+高薪？

当在面试前，你要先去了解新公司需要什么样的人，做好这些准备工作一切就绪。

在面试的过程，突出你这一方面的能力，咬住你知道的需求，疯狂的靠拢，疯狂的匹配，这就显得你特别的有用了。就算面试官给的薪资可能不符合你的预期，你超标了。

当面试官跟你做沟通的时候，你的表达磕磕巴巴，分不清重点的时候，面试官就会认为很丢分。所以笔者建议，你先去投那些你根本就不想去的公司去面试练手，把你的面试表达给锻炼出来之后，然后再去投你心仪的公司。

面试难，谈心就更难了。面试的时候，无论你是运营新人，还是资深高级运营、老司机，你都是希望能够拿到比较高的薪酬的。

面试过程中，有哪些特别要重点注意的地方？

1、产品运营人谈薪资的时候，要有信心和底气

当面试官问你的期望薪资，你说20～30k 的时候。面试官只会给你的最低数20K，最高可能就22K，绝对不会给你一个中位数25k，因为你给到HR的薪资范围太大，他就会认为你太水了、太虚了。

当你只回答具体的某个数字的时候，比如说你告诉面试官期望薪资15K，他基本上也不会去谈，有可能他的预算可能会高于15,000，那这个时候你就比较吃亏了。

薪资的期望一定要回到一个范围，这个范围最好不要上下超过 5000 块钱。这样传达给面试官的意思就是，第一，你有明确的目标；第二，我仍然有可谈判的空间。

要表达出你加入新公司的强烈意愿，不要只是说自己的能力，而要说你的能力和这个新公司之间契合的地方有哪些。我也曾经面试过很多的产品运营人，喜欢长篇大论的说自己之前公司的一些经验、经历、故事。但是其实笔者想听什么，想知道你在之前的公司有没有形成什么能力、什么体系，我们现在就能用上，然后你以后怎么出色的服务于你面试的这个公司，这一点很重要。

如果说你的意愿非常强烈，面试官会认为你爽OFFER的概率不大，你加入他们公司的稳定性可能会比较好，所以他有理由去给你争取一些高薪资。

2、产品运营人跳槽的原因，一定要正面积极

千万不要说负面被动的信息，更不要说前公司以及前领导的坏话，不然你就很可能会给面试官留下一个不能融入环境的印象。缺乏团队意识的这样一个印象。你今天能吐槽前公司、前领导，以后就能吐槽他，千万不要这样。那要怎样巧妙高情商的回答离职原因，重点要放在开启未来上面。

假如你面试的这个是一个创业公司，你可以说是因为我希望之后能接触更多方面的综合性的工作，更具有挑战性的工作，挖掘自己的潜力。OK ，很赞！假如你面试的是大厂、大公司，你可以说我希望能学习更前沿的方法论，有更多实战机会，了解行业内成熟的工作机制，想获得更多的资源和支持，这都是非常好的，这些都是合理的离职原因。你这样说的话，面试官也更容易去接受、理解你，更加尊重你。

所以想和面试官谈这个提高薪的话，切记切记，首先要清楚的表明自己离职原因，同时一定要让他看到你未来的巨大价值，这样的话他就一定会给你所期待的一个高薪了，你也更容易让他去接受你期待的这个高薪。

总而言之：简历精精的，心态好好的；自信满满的，微笑甜甜的；衣衫朴朴的，对答溜溜的；才华多多的，面试顺顺的；薪资高高的，事业满满的。