培训ppt-培训课件开发的四个步骤

1、培训课件开发的四个步骤

• 1、培训课件开发的四个步骤
• 2、公司培训后的ppt怎样写
• 3、顶级团队建设与管理，课程培训PPT，如何
• 4、一个好用的考试和培训的系统包含哪些内容

1、培训课件开发的四个步骤

制作培训课件开发的四个步骤如下：

第一步：成立专项课件开发小组，确定开发人员。在开发人员的选择上一定要注意，人员选拔的标准是要求理论知识渊博和实践经验丰富的资深员工。成立后，开发小组成员要共同商议，根据受训对象确定培训内容，课时和进度，形成初步的开发计划。

第二步：培训需求调研阶段。想要制作出能切实提升每位员工技术水平的课件，要求开发人员小组必须首先了解员工岗位职责，以及确定他们各自的培训需求，同时也要深入了解每位员工现在所处的水平，以确定这些员工的个人实际工作需求。调查的方法手段有很多，比如调查问卷、访谈等形式。

第三步：培训需求分析阶段。课件制作小组的开发人员要对前期调查得来的信息进行分析、整理和分类，对岗位所需的理论知识、专业技能定制课件制作计划。

第四步：编制制作大纲。课件制作大纲是制作课件的指导方向，它要包括的有培训目的、内容、培训形式、课时、培训重点难点以及完成时间等。

2、公司培训后的ppt怎样写

公司培训后的ppt应该侧重写以下几个方面：

1.培训的所以：哪些方面做得比较好，哪些方面有欠缺。后期培训在哪些方面需要改进或增加，减少的项目。

2.各部门对此次培训的意见或建议。

2.员工培训后的心得体会：可以在每个部门挑一到两位同事，每人写一篇简短的心得体会。

3、顶级团队建设与管理，课程培训PPT，如何

这是我从我的一届大老板那里学到的，ppt每页标题处就写本页的结论，短小的一句话即可。不要写成培训目的一，培训目的二这种，上来标题就写本页的主题结论，这样直接进入主题，效果明了。

4、一个好用的考试和培训的系统包含哪些内容

近年来，随着互联网技术的快速发展，市面上的考试培训系统也越来越多，以考试云系统举例，讲讲一个好用的考试和培训的系统包含哪些内容？

一，考生信息管理功能

考试云系统的考生管理模块，支持一键批量导入、导出考生信息，支持组织部门批量删除、修改、新增子部门；可以无限层级部门或岗位分类创建，从而组建组织架构，构建企业部门和岗位体系。在添加员工信息时，可以直接新增，也可以使用模板批量新增。

二，培训学习功能

1，培训授权支持免登录、免登录+口令、安排学习三种培训授权，可以用于不同的场景。

2，培训课件管理：支持自定义课程章节结构，支持多种课件格式：

• 支持在系统自带的编辑器里创建文字课件，支持图片上传。
• 支持PDF格式的各类文档，如果文档是其他格式的，需要转换成PDF格式的才可以上传。
• 支持mp4、mp3、oga、webm格式视频。

3，培训成果检验

• 无完成条件：学员自由学习(不限制学员学习时间)，学习全凭自觉；
• 达到课程学时：学员需要达到课程总学时或每个章节的设定学时；
• 通过课程考试：学员在达到课程学习时长的条件下,还需要通过关联的考试。

三，考核考试

四，题库组建

1，考试云支持单选题、多选题、判断题、填空题、简答题、音视频题、组合题等多种题型；可以无限层级树形分类创建多个试题分类，这样方便不同的部门和岗位建立不同的试题资源库。

2，考试云有多种试题导入的，除了可以直接在系统的编辑其中可视化添加试题，还可以使用Word、Excel、TXT的导题模板批量导入试题。

3，将试题导入系统题库中后，还支持批量进行修改、删除和导出。

五，报表统计

• 学习统计：统计应参加人数、实参加人数、缺席人数通过人数、未完成人数及通过率等。
• 学习记录：查看参加人员信息、学习时长、次数、进度轨迹、所得学分、所得学分、考试成绩及学成状态。
• 考试报表：系统将考试成绩、用时、正确率、得分率、排名、应参加人数、缺考人数、最高分、平均分、试题答题次数、错题率等数据进行统计分析，并形成多维的考试报表。