每逢中秋等节日，道路上的车辆即使是在上班时间也明显增多，奔波往返的车辆，大多抱有同一个目的：送礼。

节日送礼，似乎已经成为每一个成年人心照不宣的节日环节，而送礼的对象，也逐渐由亲戚朋友，延伸至了同事、公司领导。

特别是给公司领导送礼，大家都已经习以为常，甚至可以说是争先恐后，生怕公司领导不收，亦或是无法送的公司领导的心坎里。

但在我们忙于送礼的同时，我们似乎遗忘了一个问题，那便是：这种送礼真的对吗？真的符合道德、真的应该吗？

近日，一位百万粉丝女主播，在开展“向领导送礼课”时，遭到了平台的封禁，理由是贩卖焦虑、涉嫌歧视、弘扬不良送礼文化。

这无疑对我们每一个人都敲响了警钟，给公司领导送礼，其实是社会的一种不良风气。

送礼

本便是不良的社会风气

说起给公司领导送礼是社会的一种不良风气，许多人或许会本能地对此嗤之以鼻，认为这种观点，只能从不谙世事的孩童口中说出才是。

确实，如今社会中“给公司领导送礼”这件事已经十分的平常，大多数人都会参与其中，也没有人会认为质疑其合理性。

甚至有人会说，我们国内的文化从古至今便是如此，正如《礼记》中也说道：“往而不来，非礼也；来而不往，亦非礼也。”

但大众习以为常的事情，或者说是普遍存在的事情，并不代表它本身便具备了合理性，从来如此的事情，也并不一定是正确的。

《礼记》中的往而不来与来而不往，其中的礼被有意地曲解为礼品，但实际上这其中的礼，指的并非是礼品，而是善意、是礼节、是尊重。

“给公司领导送礼”，本身便是一种不良风气，我相信每个人在心底中也会认同这种观点，因为送礼的目的本身，便不是能拿到台面上说的。

我很理解为何要对这位百万粉丝主播进行封禁，因为成年人送礼的目的，本来便是上不得台面、心照不宣的。

送礼的目的显然不仅仅是为了表达感情、更不是为了表达感谢，而是为了跳过能力、跳过业绩的赛道，直接从公司领导身上谋取利益。

每一份所送出的礼物，其实都暗含着送礼者与收礼者的共识，送礼者希望获得升职、更好的待遇，而收礼者在收下的这一刻，便其实也传递出：“这个事可以谈”的信号。

送礼给公司领导这个行为本身，影响到了企业的运作效率、宣扬了错误的风气、造成了无端的浪费，本就不应该存在。

其实，每一位送礼者，内心也并不希望这种行为长久存在。

即使不想送、不想收

也很难避免

送礼是一件很麻烦的事情，既需要考虑收礼者的喜好，还需要根据自己的目的来衡量预算，更需要找到合适的理由、合适的时间与场合。

并且，送礼者本身要面对风险，送礼的场合、时间、地点、话语、礼物的错误，很容易起到反效果。

不仅是送礼者，其实收礼者也在承担着相应的风险，一方面是收礼这种行为本身并不被企业所允许。

另外则是收下对方的礼物后，很可能自己所考虑的对方期许，与对方实际期许不同，最终导致东窗事发。

不管是送礼者还是收礼者，显然都在承担着风险，按理来说在这种情况下，送礼这种行为本身应该得到遏制才对，但正如我们如今所看到的，送礼不仅没有得到遏制，反而随着生活水平的提升，而得到了进一步的强化。

那么，之所以产生这种现象，在我看来与送礼者、收礼者之间的互相猜疑有着很强的关系，当社会的不良风气逐渐兴起时，很少有人可以安然的躲避。

送礼者担忧自己如果不送礼，很可能被公司领导穿小鞋亦或是失去晋升机会；而收礼者没有收到礼物时，又不免觉得对方轻视自己，内心自然产生不满。

在这种猜疑之间，人类天性中的损失厌恶也就得以滋生，虽然送礼本身可能并不会有着正面的意义，但许多人为了避免负面情况的产生，而不得不去送礼。

正如我在企业中，许多供应商都喜欢在节假日送我购物卡之类的礼品，每一次我都需要大费口舌和对方解释不收他礼物的原因，即使是我尽力的解释，他们也总是觉得有些担忧。

这便是社会不良风气所裹挟的个体决策，大部分人或许并不愿意送礼，但担忧不送礼可能会产生的负面事件，从而只能去追随潮流，为公司领导、合作商备上一份礼物。

不良风气

来自曾经薄弱的道德观

社会的不良风气裹挟着个体为了防止负面影响，而不得不去送礼，那么社会的不良风气，又是从何处刮起？

我在职场中，也经常能遇到下属送我礼物的情况，而当我拒绝收下时，他们总是表现出十分担忧的神色。

而我之所以拒绝，在于我并不会因为谁与我关系近、谁给我送了礼物，便会优先将资源对其倾斜，在我拒绝时，我也会很明确的表示：“没必要，别多想”。

但对于下属员工来说，我的拒绝反而成为一种对其的不认可，我的拒绝很容易被他们误解为，我对他们个人存在意见。

之所以会出现这种感受，其实我也可以理解，毕竟在如今的职场环境中，许多公司领导还无法做到在资源分配上具有绝对的理性。

社会的不良风气是如何刮起来的？其实正是来自于曾经受限于生活质量下的薄弱道德观，许多公司领导确实表现出了对送礼者的区别对待。

甚至是，直至今日的职场中，就在你我的身边，还有公司领导会因为供应商没有送礼、会因为下属没有送礼，而对其进行区别化的对待。

试想一下，当一个人发现给公司领导送礼的员工可以得到升职；当供应商发现只有给甲方送礼，才能得到续约时，谁又能逃脱“送礼”的“魔咒”？

送礼乱象

何时休？

不良的风气，使得送礼者不得不去送礼，只为防止来自于公司领导的打压，而公司领导本身又不得不去收礼，如此才能认定一位员工没有在轻视自己。

那么，这种不良的送礼风气，又要在何时才能停止？人们什么时候，才能真正的凭借能力与才干，在职场中公平的竞争？

以往我认为，当这一届年轻人开始逐渐走上企业管理层，这种风气也就会得到相应的遏制，但仔细想想，仍然是很难实现的。

如果通过送礼便可以改变自己的职场轨迹，那么送礼仍然会成为许多职场人的竞争方式，即使是下一代人，也不能免俗。

这种风气想要消失，或者说是得到初步的遏制，其实最为关键的因素，仍然在于企业管理者，也就是公司领导端。

但公司领导很难主动地停止这种行为，想要在公司领导端遏制住这种风气，所需要的其实是企业更加健全的制度。

这种制度并非仅仅是针对公司领导，更为关键的是针对薪酬设计、针对晋升通道、针对员工与企业之间的合作关系方面。

另外，想要进一步的遏制这股风气，还需要的则是社会经济水平的进一步提高，使送礼这种行为失去“利益交换”的本质。

而这些目标想要达成，仍然需要一定的时间，但任何事情都需要一个开头，针对给公司领导送礼这件事上。

我认为最需要的开头，便是让大部分人，意识到“给公司领导”送重礼这种行为本身，是可耻的。

给公司领导送礼，其实也已经开始逐渐地有些内卷，大家嘴上喊着礼轻情意重，但在重要节日送的礼物却愈发的贵重。

作为职场人来说，如果不去遏制这股风气，很容易使自己的工资收入，成为公司领导的额外收入，这显然是得不偿失的。

社会中有着无数正直的管理者，在我身边也有许多从不收礼的公司领导，这正是社会道德观进步的体现。

那些说不送礼就没法升职、不送礼必然会被穿小鞋的人，其实正是在贩卖焦虑，正是在加剧这种“送礼内卷”。

如果一位员工需要送礼才能得到晋升，那便说明跟错了人；如果一个企业纵容这种现象的存在，那就说明企业已经失去了活力。

仔细想想，一个纵容送礼的企业、一个肆意收礼的领导，真的称得上一位好领导、一家好公司吗？

显然不是，我相信大部分人送礼的人，脸上挂满笑容的同时，内心不满对收礼者充满鄙夷。