本文导读：

• 1、兼职在互联网上创业靠谱吗，难度大吗
• 2、抖音带货会不会颠覆淘宝
• 3、做亚马逊创业容易吗
• 4、现在的工作不满意，但又不能辞职，心情郁闷
• 5、“人，不要有害人之心，但要有防人之心”你
• 6、双11广告弹窗，哪家强

1、兼职在互联网上创业靠谱吗，难度大吗

兼职互联网肯定也可以的，大与不大都要看自己可不可只要能坚持很努力的做继续，今天说一下，明天就不做难度我还是非常的大的，要知道完成的人应该很多的，失败的人也很多，个人建议您多看大v的视频，我再说说的不一定说况且我还没有成功了可是我目前是这么大的在一定要坚持做。坚持不下去不等于白瞎这个心里一定要很知道。人生这等的是最重要的还是坚持不是自己非常非常精明也可以实在是太笨能否咸鱼大翻身我就到底了加油吧

2、抖音带货会不会颠覆淘宝

现在的抖音带货不可能彻底打破淘宝！

反过来，这对淘宝上的商家可以说，这是个比较好的流量回答点，店铺流量多了，才有可能进阶销售额。

现在，淘宝平台上的流量越发稀缺，在淘宝内的商家们，店铺额外流量，要付出多少的成本越来越高，大家额外流量的难度进阶了，店家能你做到都很理想和目标的销售额，就有难度了，现在淘宝平台内的商家们，都在只有努力的提升自身店铺的转化率和客单价，来修补流量越来越少会造成的损失。

与之相伴的是，现在的抖音中这样的短视频自媒体的崛起，很多商家这个可以按照在抖音里，首页视频内容，额外一些人的关注，把这些了解的人，导入到随机的淘宝店铺或则链接中，太大程度上，给商家开拓新的市场了一条额外获取流量的途径。

综上可知：抖音和淘宝的关系，是相辅相成的，应该是说，去做了抖音，就可以不为淘宝店铺再导入更多的流量，更好的服务淘宝店铺，所以才抖音里不可能颠覆淘宝。

3、做亚马逊创业容易吗

太难了。一般人在也没体系以前好是最好别先去做亚马逊。这样的平台看着可以赚钱列害。是只不过你只看见了了风光，还没有看见了沧桑。简单点几个问题要是你感觉都具备也可以出创业啊：

1.懂不懂运营，是专精还是新手。有木有***资源，测评资源？有什么强大的心理素质遇上产品下架删除，卖到断货，恶意攻击，不出单就这些问题？

2.懂不懂旗下？咋找热卖？会不会测产品流量，热度，销量？懂不懂宏观数据？分析微观市场？不能找到资源知不知道咋协商价格谈帐期售后？

3.物流资源你有吗？时效怎么样？点击发货的丢失的率，硬件损坏率还有没有保障？赔付问题咋处理？

4.站点认证你清楚都有什么产品是需要都有哪些认证？

5.最重要的一个，你有多少钱？亚马逊一般开始做就是2组账号，货款，场地，美工，网费，工资，器械。样样精都是钱。

综合上列肯定老老实实地去打工可累计资源。不能找到合伙人再出吧。

4、现在的工作不满意，但又不能辞职，心情郁闷

对现在的工作不满意，但又又不能辞职，心情郁闷，一丝一毫外界的很开心只是一时给了很开心，你是只不过工作的事情不开心，还得从工作上找原因，想点办法。

是什么原因让自己对工作不满意呢？

所谓那就是薪资达不出来过了自己的要求，和同事相处不愉快，工作压力大，领导对自己不器重之类，其实这类问题，是按照辞职不能能解决的问题。在哪个公司都会难免遇见这样的问题。

■薪资达不出来自己的市场预期

■和同事相处不娱快

■领导对自己不赏识

何时找老板谈加薪？

找老板加薪建议在自己做出决定大变故业绩的时候，这时候老板心情比较心情愉悦，在领导报告工作的时候，把涨薪水的话题引出来，这时候老板容易认可自己的要求。

找老板加薪建议私底下另外找老板，有时候觉着三个臭皮匠顶个诸葛亮，都去找老板提薪的，到时候都是没有加成。不过，涨薪水老板不仅仅要看以前的工作能力，还要看你以后的发展，还有一个公司的成本。

找老板涨薪要中,选择老板比较悠闲的时候，就算老板正忙得一团糟，你突然跑去谈加工资的问题，估记，加薪没成，会被无欲无缘无故骂一顿。

怎样处理与领导的人际关系呢？

领导在职场生涯中起着更是重中之重的作用，做个领导就是喜欢的下属，要注意一点以上几点：

一、明白魔兽维护领导的形象

领导的形象华指着组织的形象，对领导的决策没法不负责任的妄加评论，领导的决策自有干部的道理。同时，还得主要注意以维护领导的威信。.例如，在众人，身边给领导面子，不能传播干部的闲话等。

二、和领导保持好尽量多的距离

有一句话就是：“伴君如伴虎。”在职场虽然这般，上司与领导太近，说不定有什么时候一句很不经意的话就把领导给得罪了了。切记别把领导以为你的朋友，把握好与领导之间的距离。

三、尽力配合领导的工作。

另外一名领导，都期望我得到能力强、素质高，能依靠自己能完成工作的下属。在配合领导的工作时简单要准备好领会领导的意图，然后有一颗平常心，在先执行工作时要到位不越位，用权不干涉司法，后来可以养成向领导汇报工作的习惯，让领导掌握到好工作进度。

怎样处理与同事之间的人际关系呢？

同事互相有很多共同目标，要想做个受欢迎的同事，要再注意以上几点：

一、持续真诚友好的态度。

大家互相排斥同事，常期在一起工作，真诚友好的态度是可以赢的大家的好感。别人遇到了困难，不妨探手去帮助别人，同事遇见为难，要替他们一定要保密。

二、要忍让。

在和同事相处时，要顾全大局，学会委曲求全。当同事对你做了威胁最大的事情，假如怜意让，可是当时出了气了，但后面的工作就没能联合推动了，这就误大事了。要是当时，委曲求全，他可能总觉得不好意思，以后就不做的的的事情了。

三、话到嘴边留三分。

很多人口无遮拦，把自己大部分的情况，把所有的明白了的同事的情况，会一丝不漏的托盘而出。这会可能导致特定心怀不轨的人用你的弱点来拖住你，或是别人面前打小报告，紊乱你他和他们害怕。

写在最后

工作不多谢！，很多时候是钱没有搞到位，把不良情绪转化为行动的力量，把心思一些的是装在工作上。在工作上有业绩的时候，找个比较好的机会在和领导谈涨薪的要求。这时候是不容易顺利的。在拼命工作的同时也要同样重视与领导和同事人际关系的处理。

一个人的前途与领导是休戚相关的。如果不是能挺好的地与领导和她相处，由此我得到领导的提携和帮助，就能节约能源奋斗拼搏的成本与时间，在不大的人生中实现更多的理想。假如同事互相间相处熟络，都会感到心情愉快，促进进一步促进工作的能够顺利进行；如果没有同事与互帮互助，下降彼此的无法激活努力，可以增加工作效率的提升。

个人意见，希望可以不帮到你，欢迎有有所不同意见的朋友留言评论，很喜欢的我的文字的话，欢迎点赞、评论、点赞和评论，打听一下@职着的肖路，职场路上，我们一起进步。

5、“人，不要有害人之心，但要有防人之心”你

谢邀！

肯定真心认同。毕竟害命就是害自己，你害了別人，别人能轻易放过你吗？[嘤嘤嘤]道德、良心也应该不会放过你，大了说法律也不会放过你，请问各位不害人谁还敢有吗？。[笑崩]坑害人不害自己的手段有谁学会了呢？我看这样的世上也没这样的话便宜啊的事，害了人你一定躲不掉的、是自找不痛快。[嘤嘤嘤]

但是一定要有防人的心，而且知人知面不知心，识别好人坏人的知识你又掌握到了多少呢？好难学的哟！。[捂脸]蓄意伤害人、干坏事是一念之间的事，利益面前很难是人失去理智，你不防着点万一被那个愣头青把你给害了咋办？骗你害你不可能和你商量一下的。[笑疯了][好羞涩][嘤嘤嘤]

所以”人，不要有害人之心，但要有防人之心”我不认同这两句话。[虔诚的祈祷][虔诚的祈祷][诚心祈祷]个人观点

6、双11广告弹窗，哪家强

感谢你的邀请

我能回答如下，我希望被采纳

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