公司降薪不辞退怎么办(公司采用降薪不辞退)

劳动者利益受法律的保护，面对用人单位的违法行为，劳动者可以做的就是唯权，通过合法方式维护自己的合法权益。

薪资是劳动合同的重要内容，一经双方确定，就对双方产生约束力。双方应当诚实信用地履行各自的合同义务。任何一方提出调整岗位或调整薪酬，都要有相应的依据。对于劳动合同内容的变更，无论是出于公司方的要求或是劳动者的主张，无非基于下述三种情形：

1、依据法律法规的规定；

2、双方在劳动合同或公司的规章制度中就劳动合同的变更作出约定；

3、双方就劳动合同的变更协商一致，经协商后确定的新的岗位或薪酬，对双方产生效力。

薪资如果要有所变动，便是对劳动合同进行实质性的变更，必须经过双方的同意，重新拟定合同才能生效，否则就是违法。

（即使在合同文本中没有具体金额，员工也可拿出以前的工资条或者银行流水证明“事实降薪”）

如果不符合以上条件，公司单方面调整，系违法行为。

劳动者可以依据企业违反劳动合同的必要条件，要求企业解除劳动合同关系，并支付足额经济补偿金。

劳动者可以先行与用人单位进行协商，协商无法解决问题时，可以选择向劳动监察部门投诉或直接提起劳动争议仲裁。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;