劳动仲裁前三大忌讳是什么,劳动仲裁之前的注
一、仲裁之前不要旷工!身边旷工同志大多都被认定“严重违反用人单位的规章制度”(《劳动合同法》39条第2款)。
若被认定为无故旷工,劳动仲裁委可能会裁定你违反公司的规章制度,你就减少了获得经济补偿金的机会,甚至某些公司会要求损失旷工赔偿:“申请人无故旷工给本公司造成了重大损失。”
在仲裁中,企业会提出你没来上班,你违反了公司规定,而你要拿出证据证明你在旷工期间上班的事实(《劳动仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。),风过留声,雁过留痕,你没上过的班是无法证明的(ps:不要做假证据,一旦被查出来,处理起来非常麻烦)
二、这段时间注意收集证据,证据尽量准备充分。可以不在仲裁中举证(tips:可在庭上微微使用证据突袭,可能有奇效),但不能没有(收集证据时不要和同事讲明,关系好的同事也不要,见过不少“告密者”)。仲裁委一旦受理你提交的仲裁申请,公司5日内就知道你要仲裁,可能会对你有些“措施”,再去找有利证据难度就很大。
根据大量案例以及《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳动调解仲裁法》《社会保险法》《关于确立劳动关系有关事项的通知》等所示,建议你准备以下证据:
(一)劳动者长期(超过1个月,区别劳务关系)完成并发送给公司人员工作成果的页面截图。包括报告性文字、工作台账、账目表、PPT、制作的视频、音频、CAD图、建模、程序代码等(通过公司OA、微信、QQ等内部平台发送给领导的,把发送界面截图,工作成果能找到的就都保留下来)
这部分证据最好有公司人员的批注,修改意见等交流过程,过程界面同样截图。
证明目的:申请人依照长期劳动关系(超过1个月)履行了劳动义务,为公司实际提供了应当支付报酬的劳动,且提供的劳动是公司业务的组成部分。
(二)你的出勤情况以及工作成果,出勤情况的举证责任虽在公司,但在仲裁中往往在这块容易扯皮(有的小公司没有出勤表),建议你可以根据每天的工作内容推算出一个类似于工作日记的表格(表格中每天的工作内容可以佐证你提供劳动的天数,在没有出勤表时仲裁员可以有个参考,裁决时有利于你)。
证明目的:申请人在工作时服从公司的管理,严格遵守公司规章制度。
(三)工资流水、社保缴纳情况(常见无合同时,公司通过微信或支付宝发放工资,也不缴纳社保),那么就把两个人之间转账记录进行截图,形成长期的记录,若从未发过工资,查明同岗位同事的工资发放情况(如何查明,诸位各显神通)。
证明目的:申请人收到/未收到被申请人发放的劳动报酬,被申请人认可双方存在劳动关系。
(四)公司发放的工作证、工作服、工作照,有签字的工作交接单以及工作中的流程文件(拿到公司已经用过且不再使用的文件原件最好,pdf证明力不高)
证明目的:申请人根据公司安排,提供的工作是公司业务的组成部分。
民法录音证据是否有效
首先,根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》,民事案件私下录音合法,但不能单纯靠录音证据证明案件事实。
第二,当然最重要的就是不能让取证对象察觉你是在录音(感觉到的话,对方可能不会多说什么了),神态、语气都要自然,如果是认识的人,更要注意。
(1)谈话过程中提一下时间、地点,明确各方谈话者的身份和与谈论事实的关系,在交谈时尽量用全名称呼,以增强录音的关联性和可信度。
(2)注意与其它证据(工作内容:如工作文件)的内容相互印证,间接证据证明力需要互相印证。
(3)谈话内容不要涉及与案情无关的个人隐私或商业秘密,也不要采用要挟口吻,否则可能会被认定为不合法而不予采信。
(4)着眼于事实的叙述、承认或否认,不要纠缠于法律责任的争论。
第三,谈话时间不要太长,说到要点即可,你根据录音证据写文字稿很累的。
1. 从实际用工开始起算工作时间
2. 双倍工资一般情况不算年终奖
3. 一天旷工不算严重违反公司规章制度
4. 社保不可能放弃,就算你签了放弃社保的书面材料也要给你买
5. 通常情况证据可以先提供一部分,庭上再提供一部分
6. 仲裁法定60日结束,如不是一线城市,时间会延长;裁你输,你可以去法院起诉(不叫上诉,劳动仲裁一裁两审)
7. 微信群截图你提供劳动是公司业务的组成部分,你服从公司管理等
8. 仲裁后没有记录,仲裁裁决不会在网上公示
9. 先发工资后,利益最大化
10. 最低工资标准是你所在地的人社厅发布的
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