以新带老分析（有关于＂新带老＂的一点建议）

在我们固有的认知范围中都是＂老带新＂＂师带徒＂的观念。但随着工作效率日新月异的提高，无纸化办公时代的到来，生产一线有好多默默无闻，无私向老员工指导电脑基础知识的年轻人。

我作为一名转岗的中年妇女，在新岗位中深感知识的匮乏与恐慌，最难之处就是电脑。更年期的我记忆力已渐渐减弱；休假时家庭繁琐事较多；工作时白天要高质量的完成各项工作；夜晚还得记忆每周100道的专业题，根本抽不出时间补短板强弱项。

同事用最为实际直接方法指导我电脑的操作，如：中英文的切换；表格的换行书写；公式的输入…由于我记忆力不好，经常向同事反复请教有关电脑的操作，她利用休息时间不厌其烦的屡次讲解。

每个人都有被认可尊重的需求。我建议对这类兢兢业业，默默奉献自己知识的人，作业区领导给予一定的表扬，调动年轻人的积极性，进取心，鼓舞士气，认识到自己的价值，对自己充满自信，在信任与鼓励中更好的努力工作，不断成长，为公司作出更大的贡献。