人才体系有安歇（构建中国式现代化人才发展新

党的二十大报告指出：“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”新征程上，要遵循人才发展规律，优化人才发展体制，完善人才发展机制，以人才发展新体系培养和集聚更多高素质人才，在高质量发展的“新赛道”上，全力跑出中国式现代化“加速度”。

人才发展有其自身规律，遵循人才发展规律是构建中国式现代化人才发展新体系的哲学基础。马克思主义哲学认为，规律是事物内部的本质联系和发展的必然趋势，借助对规律的认识，可以预见事物发展的趋势和方向，指导实践活动。习近平总书记强调，要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律。“顺木之天，以致其性。”遵循人才发展规律，是深入实施人才强国战略的应有之义。深入研究各领域各方面人才的总体分布及流动趋势，深刻把握人才个体的成长、创造和发挥作用规律，在精准引才、系统育才、科学用才、贴心留才等方面分类施策，充分创造人才发展所需的内外部条件，培养造就大批德才兼备的高素质人才。

人才发展必须坚持党管人才原则，优化人才发展体制是构建中国式现代化人才发展新体系的重要保障。人才资源是一池活水，是拥有无限发展空间和巨大创造活力的可持续变量。只有严格按照党管人才原则，优化党管人才工作体系和管理格局，重视人才资源的科学管理和系统谋划，才能***人才发展体制中存在的“中梗阻”问题，最大限度地激发和释放人才创新创业活力。“壹引其纲，万目皆张。”要充分发挥党管人才的铸魂育人作用，加强政治引领和政治吸纳，引导人才心怀“国之大者”，担当时代重任，为强国建设、民族复兴贡献聪明才智。不断增强党管人才的科学性和系统性，坚持问题导向和结果导向，深刻认识、自觉遵循社会主义市场经济规律和人才发展规律。敢于打破“藩篱”，革故鼎新，破除政出多门、多头管理、行政效能不足等影响和阻碍人才发展的体制障碍，从管宏观、管政策、管协调、管服务等方面精准发力、科学施策、统筹推进，为人才发展提供强有力的制度支撑。

人才发展要大兴识才爱才敬才用才之风，完善人才发展机制是构建中国式现代化人才发展新体系的必然要求。“功以才成，业由才广。”人才是推动高质量发展最强大最持久的动力，人才的培养、选拔、使用、激励，关乎国家可持续运转。完善人才发展机制，打破人才工作机制壁垒，为人才发展“放权、松绑、赋能”，才能充分调动人才干事创业的积极性，让人才大有作为，大有可为。在人才政策规划方面，建立全面、协调、可持续的人才发展政策框架，与国家发展战略和产业发展需求相衔接，精准施策，制定科学、系统、具体的人才发展总体规划。在人才培养教育方面，加强人才培养和教育体系建设，加大对基础教育、职业教育和高等教育的投入，因材施教，为不同层次、不同领域的人才提供全面的培养和发展机会。在人才评价激励方面，完善人才评价和激励机制，建立科学、公正、有效的人才评价体系，强化绩效导向和能力导向，激励人才积极参与创新和发展。在人才服务保障方面，解决人才在工作和生活中的实际问题，推动人才流动的自由化和便利化，为人才创新和发展创造良好条件。

“致天下之治者在人才。”中国式现代化是人口规模巨大的现代化，人才是推进中国式现代化的战略性资源。构建中国式现代化人才发展新体系，充分发挥人口规模巨大的人力资源优势，加速推动人口红利向人才红利转型升级，实现人口大国向人才强国跨越发展，为中国式现代化事业注入强劲动能，保证中国式现代化的“巨轮”在强国建设、民族复兴的新征程中行稳致远。