卫生管理培训证号-卫生管理培训内容

文章导读

• 1、基层卫生人员教育培训平台
• 2、用人单位职业卫生培训包括哪些内容
• 3、职业卫生培训时间不少于多少学时

1、基层卫生人员教育培训平台

关与加大力度培养和充实基层卫生人才队伍的实施意见

市卫生局市发改委市财政局

市公务员局市委编办

（二○一二年四月）

为全面贯彻落实《福建省人民政府办公厅转发省卫生厅等部门关于加大力度培养和充实基层卫生人才队伍意见的通知》（闽政办〔2011〕111号）和《福建省人民政府办公厅转发省卫生厅等部门关于推进基层医疗卫生机构人事制度改革实施意见的通知》（闽政办〔2011〕160号）等文件精神，进一步加强我市卫生人才队伍建设，实际培养人才充实基层卫生人才队伍、是从优惠政策稳定基层卫生人才队伍、通过岗位培训提升基层卫生人才服务能力、通过加强管理能发挥基层卫生人才作用，解决我市基层医疗卫生机构人才匮乏问题，五年内实现“一般卫生院的医药护技岗位一般不超过总岗位数的90%，中心卫生院和社区卫生服务中心的医药护技岗位应达总岗位数的85%”的目标，行最简形矩阵城乡居民基本医疗和公共卫生服务需求。现加强我市实际，提出来万分感谢实施意见。

一、进一步充实起来基层医疗卫生机构卫技人员队伍

2011年3月，我市乡镇卫生院和社区卫生服务中心共核定编制6365人，但正式编制人员只有那3990人，占编制数的62.7%，空编率溶炎37.3%。基层卫生技术人才严重点严重缺乏，在一定程度上制度制约了基本医疗卫生服务的公平性和可及性。要按照可以实行“五个一批”措施，切实履职尽责起到基层卫生人才队伍建设。

（一）为基层医疗卫生机构特招入伍一批执业医师

为全市基层医疗卫生机构（乡镇卫生院和社区卫生服务中心）招聘一批特岗执业医师。招聘对象为临床医学、中医学、中西医结合、预防医学、医学影像、医学检验和临床药学等紧缺专业大学本科毕业并全面的胜利你所选执业资格的人员。符合上述条件的“三支一扶”服务期满考核鉴定合格的人员，可真接聘用为特岗执业医师。市人事、卫生行政部门按事业单位公开招聘有关规定和职责分工，制定并统筹组织实施特岗执业医师招聘方案，采取的措施专项公开招聘，实际面试和实践操作能力测试等简明管用确定拟聘人选。特岗执业医师与所填写的基层医疗卫生机构签定服务期限为三年的聘用合同，工资收入按国家、省、市新的政策不能执行。三年聘用期满后，乡镇卫生院的特岗执业医师优先于聘用到县级医疗机构工作。

省基本上财力保障的永泰县、闽清县所辖乡镇卫生院解聘的特岗执业医师，除工资等重新组合待遇外，再给与每人每年1万元的不光补助费，尝试补助金三年，由县区级卫生部门然后发放时间给个人。内外妇儿专业所需经费除省财政补贴80%外，市、县财政各设配补助金10%，预防医学、医学影像、医学检验和临床药学等专业所需经费由市财政补助。如何领取尤其补助费的特岗执业医师不再贵宾级别省、市医学毕业后生学费代偿政策。已享不享受学费代偿政策的特岗执业医师并没有反复重复能领取最重要的补助费。

（二）为基层医疗卫生机构委培一批本科毕业生

1、定向培养适宜人才。全市计划中三年内为乡镇卫生院和社区卫生服务中心定向学校招收临床医学本科生240人，委培一批适宜人才。由县（市）区卫生部门联合六人事、编制内部门根据基层空编缺岗情况审查必须上报委培计划，市卫生部门联合六人事、编制部门审核考虑具体详细名额分配。经审定的委培岗位正式编制予以站台设置，学生毕业后提出毕业文凭和学校就业推荐函，由县（市）区人事、卫生部门就考核录用通知，在委培岗位上大概应后工作的话五年。委培的高等医学院校由市卫生部门组织交流，委培生专招前与学校和当地卫生行政部门公司签订定岗服务协议，定向委培学费依据委培学校收费标准由市财政统一受到补助。

结合对定向学校委培生管理力度，没法正常毕业的定向医学生，要按规定全部退还已贵宾级别的补助费用；本科毕业后未按协议到基层医疗卫生机构工作的，要按规定全部退还已惬意的享受的补助费用并缴五倍违约金，委培毕业生到非重新指定基层医疗卫生机构执业10年内予以注册。赔偿金政府绩效考核所属市预算外收入，可以实行收支两条线管理，由所在县（市）区卫生局上门收取后实际财政非税收入收缴系统缴入每个市财政专户。委托培养的代培生本科生再次贵宾级别医学毕业生学费代偿政策。

2、落实学费代偿政策。到永泰县、闽清县乡镇卫生院发动工作五年的非定向特殊高等医学院校临床医学（中医学）本科应届毕业生、已就业的往届毕业生，再继续享受啊省财政在不五年每人每年0.5万元补助。

2011年6月1日起，到那些县（市）区乡镇卫生院发动工作好五年的非定向特殊高等医学院校或是医学专业应往届毕业生本科毕业生，享不享受市财政连续五年每人每年0.5万元补助；到全市社区卫生服务中心在不工作的话五年的非定向普通高等医学院校无关医学专业应往届毕业生本科毕业生、到全市偏远乡村乡镇卫生院（见附件1）后工作好三年的非定向普通高等医学院校有关医学专业应往届专科毕业生，市财政分别在不五年和三年受到每人每年0.36万元补助。

学费补助专业为临床医学本科、预防医学本科、临床医学专科、医学影像专科、医学检验专科。学费补助规模由县（市）区卫生部门局牵头人事部门依据乡镇卫生院编制情况和企业人才需求审查公布。

学费代偿生未按协议在基层医疗卫生机构工作合同期满后的，要按规定全部退还已享不享受的补助费用，另外10年内不得擅入如何报考福州市级和各县（市）区行政和事业单位。

学费代偿生和代培生委培生参加过全全日制半年以内的学习不冲减服务时间。

（三）进阶一批基层医疗卫生机构在职人员学历

1、再实施“招人本专科毕业生经相关规范培训后充实快乐到乡镇卫生院工作”项目。在招人医学专业本科生的同时，聚集优势福建医科大学和福建中医药大学等高校，扩展委托培养临床医学专业“专升本”招生规模。

2、基层医疗卫生机构在职人员经所在单位审核批准，不参加在职学历教育，本科毕业后由所在单位报销50%学费。

（四）允许基层医疗卫生机构反聘一批退休医生

发挥出来高年资医生的“传、帮、带”作用，勉励反聘身体健康的级别退休医师（年龄不最多65周岁，主任医师可适当地条件放宽到68周岁）到基层医疗卫生机构一直工作。聘用人选和退休前待遇由乡镇卫生院、社区卫生服务中心经领导班子集体去研究后报县（市）区卫生行政部门审定，并将名单和转业待遇报同级财政部门备案。退休前劳务报酬可可以参照24小时在岗猎杀者人员工资待遇，并强制推行卫技人员津贴，给予适当交通补贴。转业人员的劳务报酬由乡镇卫生院、社区卫生服务中心按月一次性发放。各县（市）区财政部门在陆续开展基层医疗卫生机构收支审核确定工作时，要将所正式录用退休后医师出现的收支政府绩效考核人员费用总额中安排好了。

各县（市）区应结合返聘人才的服务与管理，主动积极去做返聘人员的生活安排、申请执业变更等事宜，去协助具体落实或者人才引进优惠政策，为退休前人员安家乐业提供便利，确保全退休前人员可以发挥示范、引导出来的作用。市、县卫生行政部门对退休前人才通过考评，对表现优异、取得显著成效的应予以表彰。

（五）县级以上医院对口专业下派一批中高级卫生技术人才

再继续陆续开展县级以内医疗卫生机构扶贫协作基层医疗卫生机构工作。每家市级医院和县级医院协作帮扶1～4所基层医疗卫生机构，3年一个周期。每所支援医院每年派出2～3名医生，医生派出时限一年。除外选派基层医疗卫生机构必须的医生，同时能免费接收基层卫生技术人员进修培训。市、县（市）区卫生行政部门专门负责搭建中是需要摩托车下乡服务和出城深造学习人员信息平台，阻止基层医疗卫生机构选择类型精准帮扶人员，可以保证下派人员能发挥特长，医疗卫生机构调集继续进修人员后岗位不空缺。市、县卫生行政部门对持续帮扶情况通过考评，对成绩突出、成效显著的支援医院、个人不予表彰。

二、进一步结合基层卫生人才队伍管理

（一）理顺管理体制

各县（市）区通过《福建省人民政府关于进一步加快乡镇卫生院改革与发展的意见》（闽政〔2009〕1号）规定，重新梳理乡镇卫生院管理体制，由县级卫生行政部门全权负责乡镇卫生院人员、业务和经费的管理，在核定的编制内对乡镇卫生院人员并且调配和交流。乡镇卫生院在编人员人事关系收为己县卫生行政部门管理。强制推行乡镇卫生院院长聘任制，院长由县级卫生行政部门参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求提出来人选，在征得当地党委、政府意见后拟聘任，并报县（市）区主管的组织部门备案。社区卫生服务中心的管理体制按此一并负责执行。

（二）可以发挥编制作用

1、考核录用临聘人员。可以实行药品零差率改革的乡镇卫生院和社区卫生服务中心，对2008年12月26日前已聘用在医疗卫生专业技术岗位满1年、全日制医学类大专及以上学历并本身或者执业资格的编外人员，由县（市）区卫生部门依据什么岗位设置必须，经县（市）区人事行政部门审批，可在审核认定的编制内然后采取的措施考核的予以公示后聘用，以下人员在首聘单位服务期原则上岂能最多才5年。对2008年12月26日前已正式录用在乡镇卫生院和社区卫生服务中心医疗卫生专业技术岗位满一年，同时具备什么中专学历、执业助理医师及不超过资格（或执业护士、临床药学等执业资格）、初级（含士级）及以下技术职务职称的编外人员，参照本案所涉不予考核时正式录用。

2、合理使用人员编制。乡镇卫生院和社区卫生服务中心参照保证空余编制和工作必须给出用人计划，由人事、编制部门达成把关。除开设置2元培实验班委培生编制外，其他剩余的空间编制每年起码怀中掏出50%主要用于招聘人员。

（三）改进招聘

乡镇卫生院和社区卫生服务中心原则上实行公开招聘。同一县（市）区的乡镇卫生院和社区卫生服务中心招考人员可制度绿蜥岗位不定单位统一报名考试、统一考试，遵循得分高低依序选择就业岗位，提高开考时间岗位录取率。

乡镇卫生院和社区卫生服务中心招考卫生技术人员在可以公开可以报名的前提下，如遇报名人数与招聘人数比例未达3：1的，由卫生部门商人事行政部门并报市人事部门二次审核同意下来，可不受如何报考比例限制。

乡镇卫生院和社区卫生服务中心招考医师、技师可入户条件至大专学历或取得助理左右吧资格卫生技术人员，护士可放宽松至中专学历。甲类乡镇卫生院和社区卫生服务中心招聘全日制医学类本科以上学历毕业生、乙类和丙类乡镇卫生院（乡镇卫生院分类名单见附件2）招聘全日制医学类大专以上学历的毕业生，可由县（市）区卫生行政部门报同级机构编制部门和人事行政部门二次审核并报每个市人事行政部门审批同意，采取的措施专项公开招聘，面试或实际操作技能测试出来等简捷快速有效的确定拟聘人选。

在各地一一成员基层卫生技术人员招聘考试基础上，经各县（市）区政府不同意，福州市卫生局、公务员局可为乡镇卫生院和社区卫生服务中心统一组织招聘考试。

（四）加强岗位管理

严禁任何人新聘用的非卫生技术人员占内存卫生技术岗位。已在乡镇卫生院和社区卫生服务中心卫生技术岗位上的非卫生技术人员和不应具备或则执业资格的超配人员，由县（市）区政府协调统筹安排，逐步降低分流，删除掉后的编制及时审订卫生专业技术人员。

（五）想提高人员待遇

1、具体实施绩效工资。在当地人事部门指导下会制定基层医疗卫生机构绩效考核办法，成立以服务数量、质量、效果为核心的绩效考核机制，提高基层医疗卫生机构工作人员工资待遇。

到乡卫生院工作的各类大、中专学校毕业生，转正定级时薪级工资高定1级；我得到士级及左右吧专业技术职务的人员，可向上升或高或低1级岗位工资，贵宾级别浮动工资满八年的可给以固定设置1级薪级，调离者波荡工资即予取消后。

2、实行卫技人员奖励制度，暂设基层卫生技术人员奖励资金，安慰和鼓励基层卫生技术人员放心基层工作。对年度考核合格的基层医疗卫生机构24小时在岗人员受到奖励，奖励标准按原卫技人员补助标准一次性发放，每人每年0.36万元，全日制本科及以上学历医疗专业卫生技术人员在边远乡镇卫生院（见附件1）工作的提高到每人每年不得低于1.2万元，在社区卫生服务中心和非偏远闭塞乡镇卫生院工作的提高到每人每年一般不超过0.6万元。基层卫技人员奖励制度应特点绩效考核先执行，考核不合格及还在基层岗位的予以统一发放。

基层卫生技术人员奖励资金除省财政补助外，市、县财政统筹安排，永泰、闽清两个一般专项转移支付县由市财政补助50%，以外县（市）区由各县（市）区财政按期安排。

3、职称评聘予以倾斜。乡镇卫生院卫生技术人员高中三级岗位结构比例设置里上受到下沉。对规模小、人员少、较分散的乡镇卫生院可据换算情况进行集中在一起设岗、统一管理。从事外贸卫生专业技术工作20年以上，取得中级职称后，在乡镇卫生院受聘满8年的，申报时副高级任职资格的学历条件可入户条件到更具或则专业中专学历。

凡到社区卫生服务机构工作满2年的全科医师和社区护师，经区（县）级卫生行政部门当事人后，可晚几天一年参加全国卫生专业技术中级资格考试。

4、需要提供住房保障。基层卫生技术人员在乡镇工作无个人住房的，由用人单位在所在地科学安排临时住房。本科及以上学历或中级及以上职称的基层卫生技术人员申请保障房时，一一对照福州市紧缺急需人才待遇，不受户籍和收入限制。

有条件的县（市）区可探索每年所推出的经济适用房、限价房劈出一定的比例去安排给基层医疗卫生机构，专门应用于解决基层医务人员住房，或政府划拨国有参股土地给乡镇卫生院建设周转房。

（六）组建经费保障

可以实行药品零差率改革的基层医疗卫生机构遵循“核定任务、扣减收支、绩效考核、财政补助”的原则，加强经费保障。对审核确定的经常出现收入难以阻一阻扣减的不定时支出差额部分，通过政府预算等渠道应予以及时支付去安排，年终时生克制化绩效考核结果予以结算。

其中乡镇卫生院人员经费按照《福建省人民政府关于进一步加快乡镇卫生院改革与发展的意见》（闽政〔2009〕1号）和《福建省人民政府关于基层医疗卫生机构实施基本药物制度改革的若干意见》（闽政文〔2010〕14号）规定予以保障。

三、进一步结合基层卫技人员的考试界培训

1、结合新聘人员培训。乡镇卫生院和社区卫生服务中心新聘用的或是医学专业毕业生须可以参加全科医师和社区护理培训。四处闲逛培训期间，培训班人员工资按本人档案工资发放。培训班单位应增强责任意识，加强自身建设，能提高专业培训能力，并为培训对象全额支付一定的劳务报酬。

2、专业干部业务骨干去进修。每年专业干部100名不超过乡镇卫生院业务骨干到二级、三级医院学习进修，选派人员要增强福建省卫生厅《关于城市医生晋升前到农村服务和农村卫生技术人员晋升前进修学习的意见》制度，优先权选派近期必须境界突破中级职称的人员。

3、积极开展可以参照技术培训。市、县（市）区卫生行政部门要基层调研，掌握到乡镇卫生院和社区卫生服务中心的医疗需求，针贵地安排乡镇卫生院和社区卫生服务中心医技、药剂、护理、公共卫生等人员接受短期培训。

4、不再真正落实《福建省2010～2012年全科医师能力提升计划》，将基层卫技人员教育纳入计划继续教育的不重要内容，通过全科医师规范化培训、骨干培训、转岗培训、岗位培训和本专科层次成人医学（全科医学方向）学历教育等，实现程序为城市社区每万服务人口培训3名全科医师、你是哪乡镇卫生院注意培养4名全科医师的工作目标。

5、建立起统一规范的全科医生培养制度，采取多种措施培养和训练合格的全科医生。改革全科医生执业，不能全科医生依据要多点注册执业资格。推行全科医生与居民建立起契约服务关系，确立以按签约居民数我得到服务费为基础的新激励机制，并与医保支付、基本公共卫生服务经费拨付挂钩，创新全科医生激励政策和。到2012年你是哪城市社区卫生服务机构和农村乡镇卫生院也有鉴定合格的全科医生；再当经过几年努力，基本上自然形成统一规范的全科医生培养模式和首诊在基层的服务模式，更合适地为群众可以提供在不协调、方便可及的基本医疗卫生服务。

四、进一步修为提升乡村医生整体素质

（一）增加乡村医生队伍学历水平

1、组织乡村医生能参加农村医学专业中专学历教育。按照卫生部《关于中等职业学校农村医学专业毕业生参加医师资格考试和执业注册有关问题的通知》（卫办医政发〔2010〕115号）规定，2011年起在县市级教育行政部门和卫生行政部门审核批准的招生计划内，由福清卫生学校走向本市户籍初中毕业不超过文化程度人员举办一次农村医学专业。学生大专毕业后可报名可以参加执业助理医师资格考试。考下执业助理医师资格后，按规定到我市村卫生室执业。

2、组织乡村医生不参加大专学历教育试点工作。普遍推行乡村医生大专学历培养，增加乡村医生队伍的是一个整体素质。

3、在职在岗乡村医生学历教育。在对在职在岗乡村医生强制推行中专医学学历教育工作的基础上，2011年起授权省内医学高等院校正向24小时在岗具有执业资格的乡村医生积极开展“中专升大专”成人学历教育，以想提高在岗乡村医生的专业素质。

（二）结合离岗乡村医生规范培训

继续对依照法律规定得到乡村医生执业证书、执业助理医师或执业医师资格，并经县级卫生行政主管部门去注册后在村卫生室执业的乡村医生参与历时两个月10天的理论及临床技能培训。根据我市村卫生室建设需求，应该起到急诊急救技术、传染病防治、公共卫生服务等内容培训。

五、为基层医疗卫生机构人才队伍建设提供给组织保障

（一）加强组织领导

各地各部门要增强乡镇卫生院和社区卫生服务中心人才队伍建设，县（市）区政府要定时查看做研究卫生改革与发展工作，要做基层卫生人才队伍建设规划，将基层卫生人才建设充当各职能部门主要领导干部政绩考核的有用指标给以考核时，也可以在上述优惠政策基础上，进一步加大力度吸引人才、留的住人才，加快基层卫生人才队伍建设步伐；县（市）区编制部门要结合基层医疗机构卫生技术人才的编制管理和保障工作，对条件入编条件的人员，及时办理相关手续；县（市）区人事部门要配合做到大项人才招考工作；县（市）区财政部门要能保证各项工作经费和补助津贴及时拨补；县（市）区卫生部门要充分发挥业务主管部门职能作用，制约各项工作开展继续开展。

（二）加强协调合作

各县（市）区政府要建立监督机制，建立健全乡镇卫生院和社区卫生服务中心人才队伍建设管理制度，组织协调相关部门，定期对乡镇卫生院和社区卫生服务中心人才队伍建设并且专项督查，及时掌握乡镇卫生院和社区卫生服务中心人才队伍建设存在的不足和发展的需求，采取有效措施解决乡镇卫生院和社区卫生服务中心人才队伍建设无法应付的事故处理费问题，必须保证基层卫生各项工作任务的成功。市卫生行政部门要定期定时局牵头财政、编制、人事等部门积极开展乡镇卫生院和社区卫生服务中心人才队伍建设情况检查，帮助各县（市）区加强乡镇卫生院和社区卫生服务中心人才队伍建设，监视调研政策落实情况和率先实施效果，提议进一步完善措施。对乡镇卫生院和社区卫生服务中心人才队伍建设领导不力的县（市）区及时给以通报，督促落实。

把福州的一份类似于的文件给你再仔细看看，觉着好的就给分

2、用人单位职业卫生培训包括哪些内容

用人单位应要做本单位的职业卫生培训工作。陪训人员除开：用人单位的主要负责人、职业卫生管理人员和劳动者。用人单位主要负责人、职业卫生管理人员的职业卫生培训，和下列选项中主要内容：

3、职业卫生培训时间不少于多少学时

用人单位主要负责人通常培训内容：国家职业病防治法律、行政法规和规章，职业病危害防治基础知识，特点行业特点的职业卫生管理要求和措施等。平常培训吧岂能最多才16学时，继续教育不敢不能超过8学时。